“妈妈岗”的多赢效应值得期待。它不仅为育儿女性提供了重返职场的机会和平台，更为社会、企业和家庭带来了实实在在的益处。我们有理由相信，在各方共同努力下，“妈妈岗”将成为推动性别平等、优化人力资源配置和促进家庭和谐的重要力量。

做全职妈妈6年的刘畅今年打算开始重新找工作。3月8日上午9点，她来到北京市石景山区妇女儿童活动中心，参加石景山区人力资源和社会保障局举办的三八妇女节招聘会，该场招聘会首次设立了“妈妈岗”招聘专区。在与一家儿童教育机构交流10分钟后，刘畅与其达成了就业意向。（3月28日《中国青年报》）

近年来，广东、浙江、湖北、北京等多地的企业和社会组织设置“妈妈岗”，为众多育儿女性打开了一扇重返职场的大门。“妈妈岗”顾名思义，就是一种为妈妈群体特设的岗位，灵活的工作时间便于妈妈们兼顾家庭与工作。这一创新性的就业模式不仅缓解了女性生育后的再就业焦虑，更为社会、企业和家庭带来了多赢的效应。

“妈妈岗”的设立，首先是对女性权益的极大尊重和保障。在传统观念中，女性一旦选择成为母亲，往往面临着家庭与事业的两难选择。而“妈妈岗”的灵活性使得女性能够在照顾家庭的同时，重拾职业梦想，实现个人价值。这不仅是对女性能力的认可，更是对性别平等的有力践行。

对于社会而言，“妈妈岗”有助于优化人力资源配置。“妈妈岗”的推出，将一部分有经验、有技能但因一些原因暂时离开职场的女性重新纳入劳动力市场，有效缓解了用工压力。

同时，企业也从中受益良多。许多企业担心“妈妈岗”会增加管理难度和用人成本，但事实上，这些担忧往往是多余的。通过合理的制度设计和人性化管理，企业不仅能够降低职工流失率，提高工作质量和效率，还能树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才。以北京乐知国际儿童之家为例，该园所设立的“妈妈岗”不仅实现了更优的工作质量和更低的职工流失率，还让妈妈们在工作中得到了更多的尊重和关爱。

家庭是社会的细胞，“妈妈岗”对于家庭的和谐稳定也起到了积极的推动作用。全职妈妈在家庭中的角色往往局限于家务和育儿，而“妈妈岗”让她们有机会走出家庭，与外界交流互动，拓宽视野和社交圈子。这不仅有助于提升妈妈们的自我认同感和幸福感，也为家庭带来了更多的经济支撑和活力。

当然，“妈妈岗”作为一个新兴的就业模式，还存在一些问题和挑战。比如岗位类型单一、晋升空间有限、制度保障不足等。但这些问题并不是不能克服的难题。通过政府的政策扶持、企业的积极参与和社会的广泛认同，“妈妈岗”有望在未来得到更加全面和深入的发展。

“妈妈岗”的多赢效应值得期待。它不仅为育儿女性提供了重返职场的机会和平台，更为社会、企业和家庭带来了实实在在的益处。我们有理由相信，在各方共同努力下，“妈妈岗”将成为推动性别平等、优化人力资源配置和促进家庭和谐的重要力量。

□王琦