不合格率从10%降至0.7%，优秀、良好率从43%提升至87%，“四高”人群减少14%……前不久，在中国铁路南宁局集团有限公司柳州供电段刚结束的2023年下半年职工体育达标测试中，职工们的测试成绩比5年前首次测试时有了较大提升。（2月24日《工人日报》）

据报道，2018年柳州供电段职工健康体检，发现177名职工因关键指标异常需要复查，高血压、高血脂等“四高”人群占职工人数的59%，且呈现年轻化趋势，体检结果非常不理想。2019年起，该供电段工会实施了“健康行动计划”，并设立“好身体奖”，让体育锻炼与工资挂钩，对体测得分高的人员给予额外奖励，使职工参与体育锻炼的积极性日渐高涨。

不少职工由于忙于工作，常常忽视了体育锻炼，使身体出现了亚健康状态。如何让职工积极投身到体育锻炼中去，笔者以为，柳州供电段工会通过设立“好身体奖”，动员广大职工参加体育锻炼的做法，不仅可以提高职工的健康意识，帮助他们改变不良的生活方式，逐渐养成体育锻炼的习惯，进一步增强身体素质，而且有利于激发职工参加体育锻炼的热情，积极营造“比学赶帮超”的体育锻炼氛围，不断提升职工的体育技能和健康水平。同时，常态化的职工体育锻炼机制，也让健康成为了良好的企业文化，为职工的健康安全和企业的发展注入了活力。□费伟华