人社部近日发布三个文件是新就业形态劳动者权益保障的“三大法宝”。它们从休息时间、劳动报酬、劳动规则公示和权益维护服务等方面入手，筑牢了新就业形态劳动者合法权益的“保护网”。未来，我们期待这些政策能够得到切实执行和不断完善，为不断提升新就业形态劳动者获得感和幸福感提供有力保障。

人力资源和社会保障部23日发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，引导平台企业及其用工合作企业健全用工管理制度，提高劳动者权益保障水平。（2月24日 新华社）

新就业形态，如网约配送、出行服务、网络直播等，已成为当前经济社会发展的重要组成部分。然而，随着这一形态的快速发展，劳动者的合法权益保障问题也日益凸显。部分平台企业在追求利润最大化的过程中，忽视了劳动者的合法权益，导致劳动者的休息时间不足、劳动报酬不合理、劳动条件恶劣等问题的出现。人社部发布的这三个文件是新就业形态劳动者合法权益保障的“及时雨”，也是规范企业用工行为、推动新就业形态健康发展的“风向标”，对于保障新就业形态劳动者的合法权益具有重要意义。

《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》的出台，为新就业形态劳动者的休息时间和劳动报酬提供了明确保障，通过规定工作时间的计算方式和休息时间的安排，避免了劳动者因连续工作而过度疲劳。同时，明确劳动报酬的支付标准和支付方式，保障了劳动者的劳动成果得到合理回报。这一指引的实施，将有效提高劳动者合法权益保障水平。

《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》，要求平台企业在制定和修订劳动规则时，遵循合法规范、公平公正、透明可释等原则，充分听取工会或劳动者代表的意见建议。这一指引的实施，将促进平台企业制定更加合理、公正的劳动规则，保障劳动者在平等自愿的基础上与平台企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，公示劳动规则的要求也将增强平台企业的透明度和公信力，便于劳动者了解和监督企业的用工行为。

《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，则为新就业形态劳动者提供了全方位的权益维护服务。无论是企业内部的纠纷化解机制，还是工会组织的法律援助服务，都体现了对劳动者权益的高度重视和有力保障。这一指南的实施，将帮助劳动者更加便捷地维护自身合法权益，降低维权成本，提高维权效率。同时，也将推动形成全社会共同关注和支持新就业形态劳动者权益保障的良好氛围。

人社部发布的这三个文件是新就业形态劳动者权益保障的“三大法宝”。它们从休息时间、劳动报酬、劳动规则公示和权益维护服务等方面入手，筑牢了新就业形态劳动者合法权益的“保护网”。未来，我们期待这些政策能够得到切实执行和不断完善，为不断提升新就业形态劳动者获得感和幸福感提供有力保障。同时，也呼吁广大新就业形态劳动者积极了解有关政策，依法理性维权，共同推动新就业形态的健康发展。

□王琦