“这个岗位练兵系统里干货满满，学习起来更加灵活自由了。”自8月1日起取消纸质版岗位练兵方式，正式使用岗位练兵系统半个多月来，班组职工越来越感受到指尖练兵的高效与便捷，纷纷为这项实打实的为基层减负举措点赞。（8月25日《南方工报》）

此前，广州石化一直沿用纸质版《岗位练兵活动记录本》开展岗位练兵培训，由技术管理人员、技师和班长出题，班员每人每月作答四题，作业部管理人员当月批改。随着信息化技术的发展，广州石化根据岗位培训实际，量体裁衣开发岗位练兵系统，实现手机端练习、考试、错题回顾、成绩统计、人脸识别等功能。

“指尖练兵”好处多多。一是突破了传统纸质版学习模式的时间、空间限制，职工可以通过手机实现时时学、处处学。二是系统命题、阅卷，节省了管理人员出题和批改时间。同时，系统记录答题痕迹后，方便职工随时查阅，做到“温故知新”。其三，根据系统统计的职工答题情况，管理人员可以了解职工的不足，然后在线下给予精准指导。

“指尖练兵”受点赞，给了我们有益启示，即职工学习培训应与数字应用有机融合。开展职工学习培训，不妨多以线上方式进行，即多一些“指尖练兵”。将学习内容、测试题目等放在企业内部网站等新媒介上，既有利于督促全体职工参与，也可以提高效率。继续采取专业人士线下授课的方式，也没有问题，但是，不能让授课老师“讲完就完”，而应该要求对方留下电子版课件，通过企业内部微信等新媒介推送，方便职工随时复习和温习。

职工培训要“台上讲”“指尖练”，还要“动手做”。职工只有掌握了实际动手能力，才能将培训学习内容付诸工作实践，才能真正达到培训和练兵的目的。

□余清明