最近一段时间，山东钢铁股份有限公司一线职工老郑干劲十足，不仅拿到了一专多能证书，而且与工友一同完成的全员创新改善项目在厂里获奖。而在此之前，因为和儿子关系紧张，心情不顺的老郑上班精力不集中，差点因操作失误引发事故。无奈之下，老郑带儿子找到公司心理疏导中心的李老师，几番交流下来，父子俩终于解开心结。（7月26日《工人日报》）

我们常说，人要保持“身心健康”。也就是说，人的健康包含两个方面：身体健康和心理健康。但现实中，有些企业往往只注重职工的身体健康，而忽视了职工的心理健康。比如，很多单位会定期组织职工参加身体健康检查，但很少有单位对职工开展心理健康检查。

随着社会节奏的加速，职工面临许多的工作生活压力，一些心理方面的问题亟需疏导和缓解。笔者建议，一是由工会组织牵头，建立职工心理健康服务中心，开通心理健康热线，及时回应职工咨询，对职工进行心理干预和疏导。二是多组织开展职工心理辅导课，让职工科学认识心理疾病，传播缓解心理压力的正确知识。三是将“心理体检”纳入职工年度体检范畴，并为所有职工建立心理健康档案，持续予以关注和干预。

职工的心理健康不仅关乎个人及家庭幸福，也影响着企业的健康发展。因此，企业有必要搭平台、建阵地、见行动，帮助有心理困扰的职工走出心理“泥沼”、驱逐心理“阴霾”。多一些关爱职工心理健康的“阳光之约”，职工心理阳光了，干劲就会更足，企业会更高质量地发展。□余清明