培育技能人才既要激发其内在动力，又要构建有效激励机制。在实践中，还需要探索产教融合、校企合作的技能人才培育方式，完善职业技能等级认定政策，为技能人才成长搭建平台，让产业工人更好成长成才，让更多的工匠人才脱颖而出。

发挥工会“大学校”作用，整合各方面资源提升职工素质；积极开展劳动和技能竞赛，直接参赛职工达到100余万人次；建立市级以上职工创新工作室791家，促进创新成果转化应用……7月19日，记者从北京市《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》新闻发布会上获悉，近年来，北京市总工会把提高职工技能水平作为服务职工的重要内容，多措并举，在促进高技能人才队伍建设方面取得明显成效。（7月20日《劳动午报》）

挂牌5家首都工匠学院、选树68名“北京大工匠”、建立791家市级以上职工创新工作室……北京市总工会助推产业工人迈上技能成才“快车道”，向社会传达了一个明确的价值信号：加强新时代首都高技能人才队伍建设，全面提高劳动者素质，将进一步激励广大劳动者走技能成才、技能报国之路，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，砥砺青年工人群体积极投入到技术钻研中。

发展实践表明，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。当前，维护产业链供应链稳定，推动制造业加速向智能化、数字化、绿色化方向发展，促进产业结构转型升级、优化调整，打造更多世界一流企业和“隐形冠军”等，都需要一支高素质的产业工人队伍。

“工欲善其事，必先利其器。”近年来，北京市总工会坚决贯彻落实中央、市委市政府和全国总工会决策部署，在履行牵头抓总职责、协调各委办局共同推进“产改”的同时，把提高职工技能水平作为服务职工的重要内容，重点在职工素质提升、技能提升、创新成果转化应用三个方面加大工作力度，值得肯定。此番，北京市发布《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》，北京市总工会将以更大力度推动高技能人才队伍建设，凝聚起产业工人推动新时代首都发展的磅礴力量，值得期待。

新时代新征程，建设一支高技能人才队伍，必须围绕技能人才培养、使用、评价、激励等全链条各环节完善制度、搭建平台。2022年10月，中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，就加大高技能人才培养力度、完善技能导向的使用制度、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、建立高技能人才表彰激励机制等方面作出部署。这一重大改革，为数亿技能人才擘画光明前景和美好未来。因此，各地各部门继续把这些举措落细落实，才能营造出有利于技能人才脱颖而出的良好环境。

技能是强国之基、立业之本。各级工会、有关部门要创新技术工人教育培训模式，为职工搭建劳动技能培训、职工素质提升、就业创业孵化等平台。总之，培育技能人才既要激发其内在动力，又要构建有效激励机制。在实践中，还需要探索产教融合、校企合作的技能人才培育方式，完善职业技能等级认定政策，为技能人才成长搭建平台，让产业工人更好成长成才，让更多的工匠人才脱颖而出。

□沈峰