近日，湖北省仙桃市总工会组织开展2023年“劳模积分 积出健康”活动，100名各级劳模通过劳模积分，获赠免费健康体检。（5月19日《工人日报》）

2022年，仙桃市总工会出台《仙桃市劳动模范和先进工作者管理积分制实施方案（试行）》，针对工作业绩、荣誉奖励、参与活动、志愿服务等4个项目制定相应分值，对劳模和先进工作者进行积分评价。积分靠前的给予奖励，积分靠后的谈话提醒。

劳模管理积分制，令人称好。

劳模是一项极高的荣誉，但绝不是人生和事业的终点。实行劳模管理积分制，无异于提醒劳模不要躺在功劳薄上睡觉，同时在劳模之间吹响了再次公开竞争的号角，激励劳模“百尺竿头更进一步”，实现更高的人生价值。同时，劳模是众人学习的榜样和标杆，劳模管理积分制可以帮助劳模明确努力方向，督促劳模身体力行，起到更好的传帮带作用，让职工和企业更多受益。

一方面，我们要大力提倡尊重劳模爱护劳模学习劳模，切实提升劳模的相关待遇；另一方面，也要对劳模先进加强管理，不搞“一评定终身”，注重实绩评价。实行劳模管理积分制，可以激励劳模发挥更好的引领作用和头雁效应，值得借鉴和推广。

□余清明