日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。（5月15日《工人日报》）

开发“妈妈岗”是为女性建设友好就业环境的积极尝试，向社会传递了积极的信号。笔者认为，开发“妈妈岗”是多赢之举，值得肯定。

对于女性来说，她们在获得一份稳定收入的同时，可以更好照顾好家庭和孩子。我们知道，女性在家庭中担当着特殊的角色，为女性量身定做的“妈妈岗”，充满了温情，既给女性提供了工作的岗位，也让她们能兼顾家庭，促进了家庭的和谐。

对于企业来说，有效化解了“招工难”的问题。企业招工难，不仅仅是工资待遇方面的问题，有时候工作时间的固定和统一，也让一些女性望而却步。而工作时间有弹性的“妈妈岗”，无疑对于一些女性有吸引力，化解了企业的用工难题，保证了企业生产的连续性和稳定性。“妈妈岗”也是一种企业文化，充满了人性化管理的思维。

对于我们社会来说，“妈妈岗”也是关爱女性的良好示范。解决女性就业问题，为她们量身定做一些特殊的岗位，办法总比困难多。开发“妈妈岗”，对社会是积极的引导。为女性提供更多像“妈妈岗”这样的岗位，我们可以想得更多、做得更好。□周开华