日前，媒体记者从广东省中山市总工会获悉，中山工会探索全覆盖布局、全过程调解、全天候参与的“三全”模式，完善“源头预防+矛盾化解+应急处置”工会维权服务体系建设，2022年累计开展专题法治教育讲座83场次，拍摄专题视频20条，介入处置15宗100人以上的重大劳动纠纷等，为职工2027人次挽回经济损失1654.9万元。（5月12日《工人日报》）

工会是职工的“娘家”。如何更好维护职工的权益，承载了我们社会的期待。工会部门帮职工维权“三全”模式的出现，向社会传递了积极信号。

首先，全覆盖布局让职工维权没有盲区。现实生活中，职工维权的领域会来自方方面面，工会部门能做到全覆盖布局显然是一种远见，体现了对职工的关爱。因为这种做法，避免了职工维权无处受理的尴尬。其次，全过程调解让职工维权感到心里踏实。“有困难，找工会”，这是职工对工会的信任。工会部门的全过程调解，让职工没有了后顾之忧。第三，全天候参与提高了职工维权的效率。职工遇到权益方面的问题，内心是最焦急的。因为处理问题的进度，也影响到职工的情绪等很多方面。工会部门的全天候参与，及时介入职工的维权，无疑让职工吃了一颗“定心丸”。

所以，“三全”模式助力职工维权。办法总比困难多，维护职工的权益，我们应该想得更多、做得更好。“三全”模式就给我们提供了很好的示范。

□陶象龙