每逢周一，广东新宝电器股份有限公司的职工总能准时收到一封企业工会心理咨询师发出的邮件：“亲爱的伙伴们，本周心理咨询服务已更新，有需要的伙伴可以根据个人时间安排，在企业微信预约一对一心理服务。” （3月8日 《南方工报》）

据报道，为了更好地服务2万多名职工的身心健康，广东新宝工会设立了“健康管理部”，针对职工“工作之余心情烦躁、情绪压力无法释放”等问题，推出“用‘心’呵护，新宝心健康”心理健康服务项目，组建一支心理健康辅导专业团队，开拓3种心理咨询渠道，搭建9门系列心理健康课程、7门团体心理辅导课程体系，还开通了一条24小时在线的心理服务热线，不管什么时候打进来，都有心理健康辅导员接听，以多种形式为职工送上了心理健康“大礼包”。

在现实生活中，许多职工面对生活与工作带来的压力不懂得如何释放，久而久之容易产生焦虑、抑郁等各种负面情绪，这给企业的发展和职工的身心健康带来了不利影响。为此，国家卫生健康委等17个部委联合印发的《国家职业病防治规划（2021—2025年）》明确指出，新时代职业健康工作要从“以治病为中心”转变到“以健康为中心”，不仅要关注尘肺病、职业中毒等传统的职业病防治，同时也要关注工作压力、心理健康等问题。

如何有效地预防和减少职工心理问题？佛山市广东新宝电器股份有限公司工会设立“健康管理部”是一个值得学习和借鉴的好办法。首先，工会是职工的“娘家”，面对有心理困惑的职工，工会主动作为，为职工打造积极的情绪疏导平台，提供多元化分层分类的心理健康服务，使工会服务更精细、更到位；其次，常态化、多元化精准的职工心理健康服务，让职工心里有了苦衷，随时都可以“吐苦水”， 及时帮助他们调节情绪；第三，有利于宣传和普及心理知识和技能，不断满足职工的心理健康需求，营造关爱职工心理健康的良好氛围。□费伟华