近期的热播剧《今生也是第一次》中，王子文饰演的职场女性路远方遇到的窘境，让“背奶妈妈”这一群体再度成为关注焦点。在母乳科学喂养渐成共识的当下，越来越多职场妈妈选择加入“背奶一族”，却在单位陷入“东躲西藏”的尴尬处境。在“三孩”政策引导下，尽管不少公共场所和用人单位逐步建起针对哺乳期女职工“背奶”需求的母婴室，但数量仍无法满足队伍日渐庞大的“背奶妈妈”的需求。（2月20日《工人日报》）

母乳，还有个温暖的别称叫“37度的母爱”。笔者认为，要稳妥安放这份“37度的母爱”，还需多管齐下、综合施策。

首先，要推动工作场所母婴室建设。2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》就曾提到，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。全国总工会办公厅发布的《关于实施小微企业工会经费支持政策》明确，允许使用返还的工会经费建设母婴室等职工福利设施。目前，上海已建成5400多家“妈咪小屋”，覆盖机关、企事业单位、工业园区等场所。哺乳权是所有女性的正当权利，母婴室也应成为工作场所的标配。

其次，要推动用人单位为哺乳期女职工坚持母乳喂养提供制度保障。一方面，要进一步普及母乳喂养知识，加强法规政策宣传，提高母乳喂养的知晓率和用人单位对母乳喂养的参与度；另一方面，要督促用人单位通过人性化的制度安排，允许女职工晚来1小时或早走1小时，用较为弹性的方式充分保障哺乳期女职工的特殊权益。同时，要不断完善产假制度和生育保险政策。诚如有关专家建议，积极探索保障哺乳期女职工权益的成本分担机制，在生育保险基金相对充裕的情况下，由生育保险基金全部或者部分覆盖女职工哺乳假期间的工资，以减轻用人单位的负担，提高其积极性。□付彪