治理农民工欠薪“顽疾”防胜于惩。相关部门不仅要做好“灭火队长”，更要当好“防火队长”。当然，要让农民工不再忧“薪”，要能做好“事前、事中、事后”的全过程监管，既要将监管前置，更好防范欠薪风险，也要加强事中的管理、事后的追责。

为提升欠薪治理能力信息化水平，石家庄市将全国根治欠薪线索反映平台与自主研发建设的农民工工资支付监控预警云平台、市劳动保障监察信息平台进行链接、整合，组成了石家庄市劳动监察局大数据分析决策平台。该决策平台不仅汇集了来自三大平台的欠薪投诉线索，而且通过数据共享，可实现线上监控、分析研判，及早发现潜在欠薪风险，变事后治理为事前预防。(1月10日《人民日报》)

对欠薪风险进行及时预警是将监管前置，能够打好监管“提前量”，起到有效防范农民工欠薪问题的积极作用，能够及时为农民工止损，从而有助于让保护发生在伤害前。石家庄的做法值得点赞，也值得各地借鉴。

一到年底，农民工欠薪问题通常就会集中爆发。近年来，中央及各地相关部门都会在年底通过开展农民工支付专项检查，也出台了不少相关政策来治理拖欠农民工工资问题。近年来，一张“农民工工资保障网”逐渐织密织牢，有利于拖欠农民工工资问题得到根治。虽然近年来欠薪问题高发多发态势得到了较好遏制，但欠薪问题在一些地方仍有一定程度的“遗留”，也还有复发的迹象，还不能说目前已经达到了根治欠薪的目标。

根治欠薪，要能标本兼治，比如，需要加大对违法用人单位的惩治力度，要督促用人单位与农民工签订劳动合同；推动落实农民工工资保证金制度，建立保障工资支付长效机制，还要加强普法宣传，增强农民工的防范意识、维权意识、法律意识，让他们能积极与用人单位签订合同，在权益受损时，也能勇于维权、善于维权。劳动监察部门、司法部门等相关部门，则要能帮助农民工维权，畅通农民工的维权渠道，降低他们的维权成本。

而通过对欠薪风险进行及时预警，能够及时把欠薪矛盾、隐患化解于萌芽中。石家庄利用高科技手段，将全市各建筑单位、建设项目、农民工信息等全部接入了决策平台，平台可对其薪资发放等情况实施实时监控。拖欠农民工工资问题主要表现在工程建设领域，通过对各建筑单位、建设项目实行有效监控，就能较好遏制欠薪的风险和苗头。

治理农民工欠薪“顽疾”防胜于惩。相关部门不仅要做好“灭火队长”，更要当好“防火队长”。当然，要让农民工不再忧“薪”，要能做好“事前、事中、事后”的全过程监管，既要将监管前置，更好防范欠薪风险，也要加强事中的管理、事后的追责。通过织牢农民工权益保护网，打防结合，标本兼治，做好源头治理，这样才能更有效化解欠薪风险，根治农民工欠薪难题，才能更好保护广大农民工的合法权益。

□戴先任