本报讯 （记者 石海芹） 如何把产业工人队伍建设深度融入企业发展的大局中，引领和带动更多科技人才牢固树立“建功新时代”意识……爱博诺德(北京)医疗科技股份有限公司(以下简称“爱博医疗”)工会为技能人才成长精准化定制了专属培训。

“跟着师傅学的不仅是技术，更是学习他身上那种爱岗奉献、精益求精、勇于创新的工匠精神。”爱博医疗生产车间班组长李宁说。自加入爱博医疗以来，李宁已扎根生产一线8年。通过爱博医疗工会开展的“名师带徒”活动，加之自身坚持不懈的学习和对工作精益求精的韧劲，他在平凡岗位上实现了从一名普通数控职工到“90后”技术骨干的转变，为爱博医疗的广大职工树立了榜样。

据了解，“名师带徒”活动是爱博医疗工会从公司技术能手、大工匠、金牌职工等有绝活绝技的、任职于不同工种岗位的“老师傅”中遴选出多位“名师”，各位“名师”以“以身作则、言传身教，携手共进、保驾护航”的师徒传承方式，亲自传授先进制作经验，带领团队用劳动智慧为企业建功立业。同时，“名师带徒”活动在该公司中形成了师徒相互学习、共同钻研的良好氛围，让职工学有榜样、追有目标，进一步激发了广大职工立足岗位创新创效的积极性、主动性。

关注职工成长，拓宽职工晋升渠道，是爱博医疗工会助力职工素质提升的重要内容。据该公司工会相关负责人介绍，工会持续开展岗位技能培训，结合职工个人情况制定有针对性的培训计划，通过与人力资源部门共同进行岗位技能评级的形式，不断提高职工工作技能及综合能力。同时，公司制定并严格执行人才评价机制，积极拓宽职工晋升渠道，畅通职工实现自我价值的途径。

据介绍，爱博医疗工会从基层中推选出积极向上、专业能力强的职工代表，作为公司和职工之间的桥梁，向职工传达公司的新政策新动态，帮助推动公司管理政策有效落地，增强公司凝聚力和向心力。同时，通过职代会最大限度地凝聚广大职工的智慧与力量，听取他们的意见和建议，推动公司高质量发展。

“多年来，爱博医疗工会找准新时期产业工人在工作和生活中的全方位需求和问题，始终把维护职工切身利益、提高职工福利待遇放在突出位置，帮助职工解决实际困难，让职工快乐工作、舒心生活，打造了一个职工可依赖、可信任的‘职工之家’。”该公司工会相关负责人说。