第02版:快评
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为农民工“护薪”应从严从细织密执法网
工会应助力更多职工“脱单”
网络上发言 应遵循法治精神
治理骚扰信息 就该“零容忍”
“积分清零”
防范“开门杀” 需要多方发力
共享型“职工之家”让职工精神生活更丰富
 
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3上一篇 2022年12月20日 放大 缩小 默认        

共享型“职工之家”让职工精神生活更丰富

 

“健身中心、书屋和舞蹈室都开了,咱们一起去吧!”近日,中国石化在西南片区首个驻川企业共享型“职工之家”正式投用。 (12月17日《 四川工人日报》)

据报道,近年来,西南石油局工会通过“利旧”“立新”相结合的方式,联合驻川企业、四川分公司和物供中心等单位,历时一年倾力打造了集文化艺术运动健康、休闲服务为一体的“融合式”职工之家,干部职工利用午休和下班时间纷纷前往体验,人气满满。

职工之家是职工的精神文化家园。可是,不少企业虽然建起了职工之家,但因文体设施单一,管理不善;或企业小,职工人数少,形不成规模;或缺乏文体技能人才等原因,使职工之家没有发挥好应有的作用。笔者以为,西南石油局工会想方设法合力打造共享型“职工之家”,倒是一个值得学习和推广的好办法:首先,通过整合和优化资源,可以把职工之家做大做强,提升人气,更好地发挥作用,使其真正成为职工的温馨之家;其次,多元化、人性化、个性化的服务,让职工活动的内容变得丰富多彩,可以满足职工的不同需求,进一步丰富他们的精神文化生活;第三,可以有效地缓解企业特别是小微企业职工之家缺场地、缺人才、缺资金等难题,为广大职工快乐工作、健康生活创造了良好的环境。

□费伟华

 
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