在今年11月举行的上海复星高科技（集团）有限公司复星家庭季系列之“走进产业”员工亲子体验活动上，员工们作为体验官，带着自己的孩子相约豫园。在豫梦微缩世界，员工和孩子们一同感受400年历史文化名片的魅力，与孩子一起阅读绘本，让孩子和家长收获满满知识的同时，也度过了美好幸福的时光。（12月14日《劳动报》）

据报道，该公司以员工为核心，鼓励基层工会大胆创新，打磨具有产业特色、员工喜闻乐见还“念念不忘”的服务品牌。复星家庭季系列之“走进产业”员工亲子体验活动，邀请员工和家人一起成为复星“幸福产品”体验官。员工在收获了陪伴家人的快乐时光同时，也感受到了企业大家庭的关怀，对企业所秉承的文化理念，有了更真切的认知。

随着经济发展，市场竞争越来越激烈，许多企业员工整天忙于工作而渐渐疏远了家庭与孩子的距离。其实，他们并不想这样做，只是工作实在太忙。企业开展员工亲子体验活动，犹如架起来一座企业与员工之间的连心桥，体现了人文关怀，不仅让家长与孩子之间的情感交流更加密切无间，也拉近了员工与企业之间的距离，增强了归属感。

笔者以为，一个企业的员工有没有归属感，折射的是一个企业的文化理念和管理方式能不能被企业员工认同。员工是企业的第一生产力，企业要想发展好，就要把员工当家人一样关爱。员工的家庭关系和谐和睦了，员工才能更好地更加集中精力为企业工作。从一定意义上来说，开展员工“亲子体验”活动，让员工感受到了企业有像家一样的关爱之情和融融暖意，有利于员工愉悦心情、快乐工作，进一步提升员工的幸福感、归属感，增强企业的凝聚力和竞争力。□周家和