第02版:快评
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3上一篇  下一篇4 2022年12月15日 放大 缩小 默认        

“亲子体验”可增强员工归属感

 

在今年11月举行的上海复星高科技(集团)有限公司复星家庭季系列之“走进产业”员工亲子体验活动上,员工们作为体验官,带着自己的孩子相约豫园。在豫梦微缩世界,员工和孩子们一同感受400年历史文化名片的魅力,与孩子一起阅读绘本,让孩子和家长收获满满知识的同时,也度过了美好幸福的时光。(12月14日《劳动报》)

据报道,该公司以员工为核心,鼓励基层工会大胆创新,打磨具有产业特色、员工喜闻乐见还“念念不忘”的服务品牌。复星家庭季系列之“走进产业”员工亲子体验活动,邀请员工和家人一起成为复星“幸福产品”体验官。员工在收获了陪伴家人的快乐时光同时,也感受到了企业大家庭的关怀,对企业所秉承的文化理念,有了更真切的认知。

随着经济发展,市场竞争越来越激烈,许多企业员工整天忙于工作而渐渐疏远了家庭与孩子的距离。其实,他们并不想这样做,只是工作实在太忙。企业开展员工亲子体验活动,犹如架起来一座企业与员工之间的连心桥,体现了人文关怀,不仅让家长与孩子之间的情感交流更加密切无间,也拉近了员工与企业之间的距离,增强了归属感。

笔者以为,一个企业的员工有没有归属感,折射的是一个企业的文化理念和管理方式能不能被企业员工认同。员工是企业的第一生产力,企业要想发展好,就要把员工当家人一样关爱。员工的家庭关系和谐和睦了,员工才能更好地更加集中精力为企业工作。从一定意义上来说,开展员工“亲子体验”活动,让员工感受到了企业有像家一样的关爱之情和融融暖意,有利于员工愉悦心情、快乐工作,进一步提升员工的幸福感、归属感,增强企业的凝聚力和竞争力。□周家和

 
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