加强职工心理健康服务，是提升职工生活品质、实现精神生活共同富裕的重要内容。如何应对并解决好这一问题，需要社会各方携起手来，搭建起一个系统工程，共同呵护劳动者的心理健康。

“心理健康公益课堂”“疫情期间情绪自评量表”“健身气功八段锦”……每天，中铁十五局一公司工会“线上职工心理健康咨询队”的队员会与职工分享健康知识。线下，工会组织还与各级党组织、团委深入一线，了解职工工作生活状态，对有困难的职工进行及时慰问和帮扶。疫情防控期间，为进一步做好广大职工心理健康工作，我国各级工会积极推进职工心理服务体系建设，开展多项关爱行动，从“心”出发服务职工。（12月2日《光明日报》）

随着经济社会的发展、物质条件的改善、社会主要矛盾的变化，职工生产、生活和思想观念发生深刻变化，加强职工心理健康服务，越来越引起社会各界的广泛关注。此前，中国社会科学院发布《人口与劳动绿皮书》指出，健康型人力资本面临人口结构和生活方式转变带来的挑战之一，是过度的工作压力、快速的工作节奏，导致包括心理疾病在内的患病率上升，疾病年轻化态势日趋显著。

身处互联网时代，面对社会转型、经济下行和疫情影响带来的严峻就业形势，以及发展预期的不确定性等因素影响，使劳动者的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康问题亟待解决。一方面，职工群众期盼在更高水平上实现幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶；另一方面，提升生活品质需要一个长期的过程，一些职工群众在工作和生活中面临着某些现实压力，表现为不同程度的焦虑感。这些精神层面的困扰无疑影响职工生活品质的提升。

当前针对职工心理健康的服务相对滞后，难以满足现实需要。企业要逐步提高职工工资收入、改善福利待遇、优化工作环境、畅通沟通渠道，及时高效地调解职工与企业、职工内部的矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，缓解职工心理压力。工会组织要发挥联系职工紧密的特点和优势，及时掌握职工心理状况，代表职工反映诉求，增强职工归属感。同时，要加强职工心理健康教育和培训，扩大职工参与度，开展接受程度高、受到普遍欢迎的小范围主题活动进行减压，引导职工主动提升自我心理健康水平。

依靠企业和职工自身有意识地主动纾解压力只是一个方面，要想从根本上提高职工心理健康水平，还需要从心理健康法律法规的顶层设计上多下功夫。目前我国已有《劳动法》《职业病防治法》《精神卫生法》等法律对职工健康进行了比较详细的阐述和规范，但是对职业心理健康方面的预防和帮扶措施尚未有足够的顶层设计。而在一些发达国家，如欧美、日本等国，因员工心理问题日益频发，他们为了应对这一现状相应推行了一系列具体的措施，这些都是值得国内借鉴的。

加强职工心理健康服务，是提升职工生活品质、实现精神生活共同富裕的重要内容。如何应对并解决好这一问题，需要社会各方携起手来，搭建起一个系统工程，共同呵护劳动者的心理健康。这就需要企业和工会组织寻觅心理奥秘，了解心理学知识，加强对职工个体性格和潜在心理的认识，多帮劳动者“减压”“输氧”，最大限度地把他们从职场压力中解脱出来，让他们活出快乐、活出自信、活出健康，让每名职工在未来的工作、学习、生活中更好地悦纳自我，调节情绪，保持积极健康向上的心态。

□吴学安