许多重大劳动争议案件，起初都是一些不起眼的小纠纷，因未能在萌芽状态及时处置，导致矛盾积少成多，最终酿成集体劳动争议或职工群体性事件。而通过送法上门，提供“法治体检”，帮助企业发现用工“病灶”，及时预警提示，能使企业易于接受、自觉整改，有利于维护职工队伍和社会大局和谐稳定。

“北京市总工会为企业送法上门，提供‘法治体检’，相当于‘治未病’，帮助企业预防劳动用工中的法律风险。”近日，在构建和谐劳动关系“法治体检”座谈会上，北京一家民营医院院长对工会“法治体检”活动赞不绝口。2021年1月以来，北京市总工会开展“构建和谐劳动关系‘法治体检’”活动，切实杜绝企业“家规”中的劳动用工奇葩条款，防范法律风险，不仅帮助企业构建和谐劳动关系，更引导企业建立合规理念，实现依法经营、合法用工。（11月16日 《工人日报》）

许多重大劳动争议案件，起初都是一些不起眼的小纠纷，因未能在萌芽状态及时处置，导致矛盾积少成多，最终酿成集体劳动争议或职工群体性事件。而通过送法上门，提供“法治体检”，帮助企业发现用工“病灶”，及时预警提示，能使企业易于接受、自觉整改，有利于维护职工队伍和社会大局和谐稳定。

近年来，北京市总工会在“法治体检”过程中一手抓防范化解，一手抓维权服务，通过“找病灶”“开处方”“除病根”的“三步疗法”，无疑能够解决企业“看得见”的问题、防范“看不见”的风险，引导企业建立合规理念，树立风险管控意识。

面对疫情防控和经济下行的双重压力，导致一些企业经营遇到困难，劳动关系协调面临着许多新情况。同时，随着“互联网+”新型劳动用工、灵活用工数量增多，劳动关系主体更加多元，对劳动者权益保障提出了许多新课题。在这种情况下，如何防范侵害职工权益行为的发生，更需要主动走进企业，监督评估劳动用工情况，及时防范化解用工风险。

对企业劳动用工和职工权益保障情况进行常态化“法律体检”，帮助企业查劳动关系矛盾隐患，开出“法律处方”，防范劳动用工风险，化解劳动争议纠纷，变被动服务为主动介入，变事后调解为事前发现，变“企业有事找上门”为“法律服务送上门”，能够将维权服务从“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”转变，从而形成了一手抓防范化解，一手抓维权服务的新模式，对于促进劳动关系和谐与稳定是大有裨益的。

毋庸讳言，开展企业“法治体检”活动，就是着眼于“治未病”，主动靠前服务企业，开展用工指导和普法宣传，帮助排查用工风险和管理漏洞。同时针对“法治体检”发现的问题，提出风险防范和化解建议，实现企业劳动用工管理水平稳步提升、职工权益有效维护、劳动关系和谐稳定三方共赢，进一步优化营商环境，服务稳就业工作大局。

□吴学安