答：用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的疑似职业病诊断和医学观察期间的员工待遇 , 企业不能以员工不胜任工作或经济性裁员等原因辞退员工。（房司司）