来自民政部的数据显示，截至2021年底，我国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%，预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，我国将进入中度老龄化。记者日前采访了全国多所中职、高职院校及社会兴办、政府兴办的养老机构后发现，养老服务行业急需一批专业人才，而一些职业发展的瓶颈，成为阻挡高素质青年人才进入该领域的重要问题。（11月7日《中国青年报》）

让老年人拥有幸福的晚年，后来人就有可期的未来。“一老一小”的民生问题，是老百姓心之所系。早在2019年，国务院办公厅印发《关于推进养老服务发展的意见》，共提出28条具体举措，以期健全市场机制，持续完善居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的养老服务体系。

随着社会老龄化程度不断加剧，养老服务需求增多，但供给紧俏。在这种供需失衡的状态下，应加快养老服务人才培养。一方面，要注重培养养老服务人才，扩大高校护理专业学生招生规模，鼓励更多业务精湛、品德优良的护士加入养老服务队伍；另一方面，推行学历教育与培训提高相结合，技能训练与管理服务相统一，依据国家规划，瞄准现实需求，培养护理、康复等实用型人才，满足养老医疗基本需求。

更主要的是，要完善以技能为导向的激励机制，建立以品德、技能和业绩为综合导向的评价和薪酬制度，从立法角度为养老服务一线从业者的社会地位和职业尊严提供保障，解决社会舆论带来的偏见，让他们进入规范的职业体系之中，让养老服务人员看到职业发展的空间。□吴学安