第02版:快评
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让一线工人获得更多晋升通道是推进产改的标志性一步
“安全隐患随手拍”织起安全“天网”
激励职工 多多贡献“金点子”
治理快递垃圾 需多方共同发力
保护湿地
应加快养老服务人才培养
职业陪诊师兴起 行业规范要跟进
 
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3上一篇  下一篇4 2022年11月8日 放大 缩小 默认        

激励职工 多多贡献“金点子”

 

“你的‘金点子’使用后,一个多月也没因轧辊问题出现产品质量不合格现象。”10月26日,河钢集团邯钢公司冷轧厂职工张志扬收到了黄瑞相的服务反馈。(11月7日《河北工人报》)

自从河钢集团邯钢公司冷轧厂职工张志扬提出“解决走刀痕问题,提升轧辊磨削质量”的合理化建议后,经过技术人员攻关,有效解决了生产问题。9月份以来,邯钢工会在广大职工中开展了“围绕一个主题,发动万名职工,提出千条建议”为内容的“降本提质增效”主题“金点子”征集活动。截至目前,已征集到铁、钢、轧、产品研发等岗位职工提出的合理化建议1305条,有1061条被采纳,为公司综合效益最大化贡献了智慧和力量。

企业发展离不开职工的积极性、主动性和创造性。同时,企业安全生产存在哪些漏洞,工序工艺有哪些改进空间,现行制度应该如何改善,这些直接影响到生产效率的问题,一线职工体会最深,也可以提供最佳的解决思路和方法。邯钢工会“1061条被采纳的建议”给企业节约了不菲的成本,更创造了不可估量的直接和间接效益。

“金点子”凝聚着职工的智慧,还有对企业的主人翁感情,企业一定要善待职工的“金点子”。激励职工保持贡献“金点子”的激情,首先应该让征集“金点子”制度化、常态化,也就是说,职工随时可以向企业提出合理化建议。其次,对每一条建议都要有回音,哪怕是没有采用的建议,也应该向建议人解释原因。而一旦认可了建议,就要迅速确定具体责任人,将其及时转化为实际成果。三是对被采纳的“金点子”予以适当奖励,进一步提升职工献计献策的积极性。

贡献“金点子”的职工得到实惠,收到“金点子”的企业效益大幅提升——激励职工多贡献“金点子”,可以让职工和企业双赢。□余清明

 
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