保障新就业形态劳动者的合法权益，是一项关系复杂、涉及面广、政策性强的时代课题，仅靠政府或者市场力量是不够的，需要进一步发挥工会组织作用，拓宽维权和服务范围，积极吸纳新就业形态劳动者加入工会。

“我们圆通速递星沙二部快递员们都愿意加入工会了！”近日，接到该快递站点负责人打来的电话，已经持续走访该站点一年多时间的湖南省长沙市长沙县安沙镇工会社会化工作者邹雨迎难掩内心激动。为保障新就业形态劳动群体的切身利益，自去年9月起，长沙县总工会在全县范围内发起快递配送员、外卖送餐员、网约车司机等新就业形态劳动者建会入会工作。（10月28日《湖南工人报》）

近年来，随着线上平台经济的飞速发展，快递配送员、外卖送餐员等新就业形态劳动者越来越多。他们穿梭在城市的大街小巷，给广大市民生活带来极大便利。但与此同时，新就业形态劳动者所面临的劳动纠纷、工伤等问题也越来越突出，关心关爱这一群体，受到党和政府以及工会组织的高度重视。

工会是职工的“娘家”，不论是哪个行业，其保障劳动者合法权益、促进职工劳动技能提升的初心是一致的。平台经济的蓬勃发展，衍生出大量依托互联网平台就业的网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者。这些新就业形态劳动者与平台之间的关系并非传统意义上的合同契约，而更多是一种加盟、合作的方式，在权益受到侵害时，极易面临救济、经济补偿等各种难题。

哪里有需求，哪里就应该有工会组织的身影。与传统意义上的职工相比，新就业形态劳动者具有组织方式平台化、工作机会互联网化、工作时间碎片化、就业契约去劳动关系化及流动性强、组织程度偏低等特点。这部分就业人群在劳动权益维护上面临“996”工作制、“困在算法里”等许多问题。特别是“组织程度偏低”的特点加大了劳动者的维权成本，也让这个群体整体上缺乏安全感。如此情形下，扩大工会组织对新业态、新就业群体的有效覆盖，就变得十分迫切。

保障新就业形态劳动者的合法权益，是一项关系复杂、涉及面广、政策性强的时代课题，仅靠政府或者市场力量是不够的，需要进一步发挥工会组织作用，拓宽维权和服务范围，积极吸纳新就业形态劳动者加入工会。一方面，要以快递员、网约车司机等新就业形态劳动者为重点，建立工会组织，监督企业履行用工责任，维护好劳动者权益。另一方面，工会组织要积极与行业协会、头部企业或企业代表组织开展协商，签订行业集体合同或协议，推动制定行业劳动标准，督促企业依法合规用工，提高劳动者维权意识和维权能力。

工会组织的积极作为，其意义不仅仅在于维护个体职工的权益，更在于促进平台企业规范健康持续发展。据悉，重庆市正在实施推进网约车企业建立工会组织三年行动计划。重庆市两家网约车头部企业重庆小租网络科技有限公司和重庆玖玖洪海科技有限公司已经完成建会工作，覆盖职工800余人。应该看到，工会组织在规范新业态企业经营行为、维护公平竞争市场秩序、营造良好从业就业环境、健全完善从业人员权益保障制度上是大有作为，未来也是大有可为的。

□吴学安