本报讯 （记者 赵思远） 2022年，赵某与某人力资源顾问公司签订了《离职协议》，但直至2022年8月该公司仍未向其支付解除劳动合同经济补偿金。在通州区总工会劳动争议调解中心的积极工作下，2.5万元如愿打入赵某账户中。这是通州区总工会劳动争议调解中心（以下简称“调解中心”）发挥职能作用，助力2022年副中心基层治理年工作持续推进的真实写照。记者近日了解到，通州区总工会劳动争议调解中心自2009年成立至今，共受理劳动争议案件31427件，调解成功案件11257件，涉及职工20791人，为职工挽回直接损失4亿余元。

据了解，2010年9月，通州区总工会在区委、区政府的支持下推动形成了通州区劳动争议调解六方联动机制，组建了一支由工会干部、专业律师组成的专业化调解员队伍。为了让调解作用得到进一步发挥，通州区总工会调解中心2012年起与区劳动仲裁部门联合办公，并于2014年在调解中心原有的基础上增加法律援助站，专门为职工免费咨询、代书，符合条件的提供法律援助等相关法律服务。法律援助站成立以来，为职工进行免费咨询19221人次，免费代书14171人次，符合援助条件的职工1200余人，挽回直接损失1500多万元。

2010年12月，某公司400余名农民工因劳动保险赔偿问题与企业发生纠纷。通州区总工会劳动争议调解团队顶着严寒，到现场对职工进行法制宣传并进行调解，解决了企业与职工之间纠纷，化解了一起可能激化的社会矛盾。2019年1月，该区劳动争议调解团队事不避难、快速行动，第一时间赶到某企业现场调解，使数十名农民工现场拿到补偿款……

据该区总工会相关负责人介绍，区总工会劳动争议调解中心不仅时刻将维护职工合法权益当成重中之重，还结合实际情况创新工作方法，优化办事流程，满足职工多元化需求。特别是疫情发生后，调解中心开展了“云调解”，让职工足不出户解决劳动纠纷，做到“职工少跑路，工会云服务”。