常律师：

您好！

我今年4月份年满50周岁，6月份的时候公司以我已达法定退休年龄为由终止了我的劳动合同。我向公司主张经济补偿金，但被拒绝。

请问：职工达到法定退休年龄，公司终止其劳动关系是否需要支付经济补偿金？

答：

不需要。

第一，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”据此，公司以您达法定退休年龄为由终止劳动合同的行为并不违反法律、行政法规的相关规定。

第二，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”根据该规定，公司在您达到法定退休年龄后与您终止劳动关系，不属于法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形。

综上，公司在您达到法定退休年龄时，以此为由终止与您劳动合同，无需向您支付经济补偿金。