面对持续不断的高温天气，海南省各级工会多举措关爱高温作业劳动者，为高温作业、高空作业、露天施工、井下作业的一线岗位、基层职工发放药品、凉茶等防暑降温用品。（9月22日《工人日报》）

据报道，海南工会充分发挥劳动保护监督作用，开展有针对性的专项监督检查活动，督促企业做好防暑等工作；推进建设户外劳动者服务站点，协调推动有条件的企业设立高温作业职工工间休息室；对孕期、哺乳期，患有心、肺等疾病以及身体状况不适合高温作业的劳动者，及时协调企业进行转岗。

每个人的身体状况不一样。患有心、肺等疾病的职工，还有孕期、哺乳期的女职工，显然不适合高温下作业。如果强行让这些人在高温下作业，不但工作效率难以保证，还会伤害他们的身心健康。而且，还容易导致职工中暑、流产、心脏病突发等严重后果。可见，协调不适合高温下作业的职工转岗既是对这个群体的保护，也有利于减轻企业的安全风险。

协调企业为不适合高温作业的劳动者转岗，充分彰显了工会对职工的人文关怀。做好这项工作，至少有两个前提。一是工会组织有必要从法律及人性化角度，向企业阐明此举的意义和得害得失；二是督促企业随时掌握每名职工的健康状况，让确实不适合高温下作业的职工转岗，做到公正公平。□余清明