面对高质量发展新形势下的新业态，如何整合、盘活企业原有的职工之家，“共享职工之家”无疑提供了有益的启示。整合各企业职工之家的资源，在职工较多的公共场所或在社区建设“共享职工之家”，能够更好满足职工及其家庭的需求。

一排排摆满图书的书架，色彩淡雅的圆桌、椅子，墙上挂着书画作品……在辽宁省盘锦市兴隆台区橘子广场B座商业街，有个1700平方米的“共享职工之家”，走进来就会让人感到温馨、高雅。这里是由盘锦市总工会去年底建成投入使用，如今已经成了广受职工和孩子们喜欢的“打卡地”。（9月20日《工人日报》）

说起“职工之家”，很多人首先想到的是坐落在工厂的职工之家。职工之家有传统文化体育设施，有的还配备有咖啡机、饮水机、人体秤、血压仪、血氧仪等设备。有一些企业，职工就居住在企业公寓，在厂内建设职工之家很有必要性。但很多企业，职工每天都是通勤，中午仅有的一点时间里，一些职工们更愿意好好休息一下。在一定程度上，这些职工之家的利用率较低，难以完全满足职工日益增长的需要，对企业来说，反而成了一种浪费。

反观辽宁盘锦市的这个“共享职工之家”，设在闹市区，不同企业的职工都可以带着家人来打卡。而且，这里有职工书屋、户外劳动者服务站、红娘工作室、维权工作室、心理咨询室等多个服务功能区。盘锦市总工会还与媒体联合举办“职工读书会”，与律师事务所合作设立劳动争议化解工作室，与卫健机构合作建设心理咨询室……另据报道，“共享职工之家”早上9点到晚上9点开放，有的时候甚至一座难求。“共享职工之家”负责人表示，因为“共享职工之家”环境好、位置便利，人流量大，盘锦市总工会把不少服务和活动都放在“共享职工之家”开展。

面对高质量发展新形势下的新业态，如何整合、盘活企业原有的职工之家，“共享职工之家”无疑提供了有益的启示。一方面，地方工会要整合各企业职工之家的资源，在职工较多的公共场所或在社区建设“共享职工之家”，以更好满足职工的各种需求。另一方面，企业可以把因此闲置下来的职工之家改建为职工子女托管服务之家，让职工实现“带娃上班”。

当然，这样的工作仅仅靠地方工会是不够的，必须多方形成合力，与企业文化建设挂钩，与城市文明建设挂钩，建立长效工作机制，把“共享职工之家”的建设与企业、城市的文明建设及各类创建活动有机结合起来，使之在实际工作中形成“你中有我，我中有你，相互促进、共同提高”的新格局。

□丁慎毅