法治社会，企业的一切行为，都必须纳入法治轨道，接受法律约束，包括劳动规章制度的建立和完善。“家规”再大大不过法律，任何企业的劳动规章制度，都不能突破法律底线，逾越法律红线，凌驾于法律之上。

员工张某被公司单方辞退，理由之一为他与同事私聊时称公司领导为“老太太”。本案经劳动仲裁，诉至法院。日前，北京市大兴区人民法院经过审理，认定解除劳动合同违法，判令公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。

《劳动合同法》明确规定，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则皆属违法解除。诉讼过程中，双方争论焦点最终集中在公司是否可以因张某私聊称呼公司领导为“老太太”而被解雇。企业认为，张某“对公司领导使用不当言论及称呼”“不具备一名合格管理人员所应具备的素养及专业……该行为违反《员工手册》中的乙类过失”，为此，解除与张某的劳动合同。

以严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，确实是《劳动合同法》规定的法定情形之一。但公司给出的理由是否符合法律的规定？张某的行为是否达到严重违反公司规章制度的程度？法院认为，从工作岗位看，张某不属于高级管理人员，其言论的权威性、影响力和影响范围均相对较小。从言论内容看，“老太太”一词契合公司法定代表人的性别、年龄情况，并不具有贬低或侮辱性的含义。从谈话语境来看，张某当时是与同事单独沟通，气氛比较宽松，用语比较随意，因一句“老太太”而给其严厉处分，显然属于反应过激。法院最终认定，根据《员工手册》规定，张某相应行为，并未达到严重违反规章制度的程度，公司基于此解除劳动合同属于违法解除。

用人单位制定“家规”，加强企业内部规范化管理，行使用工自主权，是法律赋予用人单位的权利。但“家规”须依法建立，履行必要民主程序。同时，依据“家规”处罚职工，还需合理适度，不能自说自话，任性自由裁量。

因私聊时称公司领导为“老太太”即被认定违反企业“家规”，且堂而皇之当作一条解除劳动合同的理由，这在依法治国的今天，着实让人匪夷所思，令人瞠目结舌，但它又确确实实发生我们的身边。

私下称公司领导为“老太太”被辞退，或许只是个例，但一些企业随意滥用“家规”、颐指气使对待劳动者的事情，绝不会是孤例。这一典型案例提醒我们，向一些法人代表普及法律常识，增强其依法制定、合理用好“家规”的意识任重道远，还须多方发力。对于于法无据的企业“家规”，劳动行政部门要责令其修改完善，对拒不整改的要坚决叫停。对于逾越法律红线的企业“家规”，执法部门应采取零容忍态度，发现一起查处一起，让其付出相应代价。在企业制定“家规”时，工会组织要加强监督，及时提醒履行必要的民主程序，确保“家规”合规有效。劳动者也要勇于拿起法律武器，维护自身权益，让想利用奇葩“家规”惩戒劳动者的企业没有得逞机会。

法治社会，企业的一切行为，都必须纳入法治轨道，接受法律约束，包括劳动规章制度的建立和完善。“家规”再大大不过法律，任何企业的劳动规章制度，都不能突破法律底线，逾越法律红线，凌驾于法律之上，更不能成为企业主随意凌辱员工的工具。

□何应洋