第02版:快评
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“00后”:“整顿职场”还是被职场“整顿”?
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“00后”:“整顿职场”还是被职场“整顿”?

 

“整顿职场”还是被职场“整顿”?对于进入职场的“00后”来说,如何在自我主张与职场规则间求得平衡,是他们要面临的考验。但是,如何在规范管理的同时充分考虑员工的合理诉求,更是用人单位需要认真思考和对待的问题。

有人说,职场竞争激烈,对手多,“痛点”也多,而且都是对职场人特别是年轻人而言的。职场的主导者——用人单位不仅没有压力,旁观成败,甚至可以利用竞争、规则“整顿”某些“不听话”的年轻人。

不过,随着成长于互联网时代、有着更强烈自我意识和更明确个人主张的“00后”们陆续进入职场,形势发生了变化——他们以自己独特的个性张扬,开始“整顿”职场了。

请看实例。一位“00后”工作一年,和4家公司发生劳动争议、仲裁,其中2家已经倒闭。网友封其为“仲裁侠”;一名“00后”参加面试,公司要求详细填写包括个人隐私在内的各种信息。求职者拒绝填写,也被拒绝面试。这位“00后”随即举报了该公司消防隐患问题,结果该公司被歇业整改……类似事例多了,“00后”“花式整顿职场”成为热点话题,似乎他们进入职场了肩负起了“整顿”任务,成为“职场勇士”。但是,也有一些“00后”认为,这是被“贴标签”了,“胳膊拧不过大腿”,职场人最终还是会被职场“整顿”。

“整顿职场”还是被职场“整顿”?对于进入职场的“00后”来说,如何在自我主张与职场规则间求得平衡,是他们要面临的考验。但是,如何在规范管理的同时充分考虑员工的合理诉求,更是用人单位需要认真思考和对待的问题。

譬如困扰职场人的加班问题。许多“00后”认为,工作时间内做好了该做的事情,就没有必要加班,特别是那些无效的不合理的加班。应该说,这样的拒绝是有道理的,合法的。用人单位没有理由因此责罚员工,否则就可能涉嫌违法。

又如员工“跳槽”问题。市场经济条件下,劳动者“用脚投票”是常态,只要合理合法,用人单位只能按规矩办。如果因此刁难员工,发生劳动争议,败诉是大概率结果。正如因此赢了官司的“00后”所说:熟读《劳动法》就能有效维权。

至于用人单位收集个人信息涉及个人隐私问题,“必要”“适度”与“保密”原则是有法律规定的。如果说以往的“老员工”不太懂得这些,那么,面对“00后”新生代,用人单位必须收敛了。

以上种种表明,所谓“‘00后’整顿职场”,实际上反映出了职场管理中存在的某些不合理、不合法现象。用人单位不能保证员工合法的基本权益,不仅是“00后”面对的问题,更是所有职场人的“痛点”。在这个意义上,“00后”们以“自觉行动”冲击一下职场弊端是好事,有利于劳动市场健康发展。

当然,某些“00后”我行我素式的“整顿职场”行为,往往以离职走人告终。因此,绝大多数“00后”还是选择了与并不理想的职场环境共存,其理念是:“只要还能满足个人的核心需求,做点妥协也无妨。”况且,眼下的劳动市场仍然是竞争市场,谋得工作不易,企业换人成本并不高,所以说还是“被职场整顿”。可见,“00后”在张扬个性的同时,需要用更理性的态度学会在职场生存。

“00后”们“整顿职场”不合理、不合法现象,某些方式或许偏激,但却传达出劳动者职场新诉求,不仅需要理解,而且应该得到尊重。毕竟,只有在尊重与理解劳动者基本权益的基础上,才可能建立良好的和谐劳动关系。

□张刃

 
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