第02版:快评
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“医务室、保健站又回到职工身边了”的意义
“工会一条街”让职工享贴心服务
“三心”关爱 赢得的是职工人心
健康生活方式
防范外来物种入侵 要从源头抓起
规范房地产中介服务 有助于行业长远发展
“荐书官”让职工书屋“活”起来
 
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3上一篇  下一篇4 2022年9月1日 放大 缩小 默认        

“三心”关爱 赢得的是职工人心

 

夜幕降临,在太原供水集团有限公司枣沟制水分公司枣沟水厂的职工活动区内,有的职工在乒乓球台前挥汗对打,有的职工在羽毛球场前潇洒挥拍,运动场热火朝天。为解决职工业余生活单调的情况,太原供水集团有限公司工会枣沟制水分公司分会以“精心、用心、交心”的方式开展关心关爱职工活动,全面增强该分公司职工的归属感、获得感,促进企业和谐健康发展。(8月31日《山西工人报》)

关心关爱职工,各级政府都有这样的要求,各地各企业都有这样的口号。如何真正做到关心关爱职工,太原供水集团有限公司工会枣沟制水分公司分会的“三心工作法”,给了我们有益的启示。“精心”,就是为职工提供精准、精细化服务,根据职工不同特长爱好,配置多样硬件设施,组织丰富文娱活动。“用心”,就是与职工换位思考,给职工提供健康安全优美的工作和生活环境,为职工多办实事和好事。“交心”,则是建立健全沟通机制,主动征询职工意见 ,掌握职工思想动态,及时解决职工“急难愁盼”问题。

相比之下,少数企业在关爱、服务职工方面却非常欠缺。比如,有的企业职工上百人却只有一个篮球场,企业却认为已经给职工提供了活动场所;有的企业认为女工哺乳、职工子女寒暑假无人照看等完全是“私事”,企业没必要操心更没必要投入;少数企业对职工反映的问题长期没有说法,更别说经常性地主动与职工交流。

用“三心”关爱职工,增强职工归属感、获得感的同时,也最大限度地赢得了职工的人心。据介绍,“三心”关爱职工,使职工队伍有了新的变化,为企业发展建言献策的职工增多了,一心为完成企业生产经营目标的干劲更足了。

有了最为宝贵的人心,企业的高质量发展就有了最大的保障。可见,用“三心”换取人心非但不亏,反而实现了企业和职工的双赢。□余清明

 
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