中国铁路北京局集团有限公司天津机务段工会于日前组织开展技术创新、技能比武大赛，来自检修、整备、设备、运用等岗位的32名取得技术创新成果的职工获评为技术创新能手，13名技术比武成绩优秀者获得技术能手称号。（8月7日《天津工人报》）

据报道，为让职工都有出彩的机遇和舞台，天津机务段工会将安全规章、技术工艺等竞赛内容制作成“微课”，编辑“视频作业指导书”，研发网络实操培训系统，将技术“充电”延伸至班组，还搭建“五小”创新比赛擂台，组织职工利用“五小”创新比赛活动提升岗位技能。

一些职工中常常存在学习业务无热情、家有琐事学习无心情、参加竞赛无激情的现象。究其因，笔者以为，除了职工的主观原因外，不少企业由于缺少了助提职工技能创新的有效方法和机制，激发不起职工提升技能的热情。如何破解职工技能提升“瓶颈”？天津机务段工会多管齐下，活化技能竞赛机制，为职工成长搭台铺路，就是一个值得学习和借鉴的样本。一是制作适合职工“胃口”的技能视频及指导书，便于他们学习，增强理论功底；二是搭建擂台练兵，比学赶帮超，让职工在实践中摸爬滚打，练就真本领和高技能；三是搞好“传帮带”，安排技术骨干到班组和职工家中为技术技能提升效果不明显的职工进行延伸“充电”，让他们在技能上能够齐头并进；四是实行技能与荣誉、职称、晋升等挂钩，使技能人才让人羡慕和追求，从而激发职工提技提素的热情和劲头，促进职工队伍整体技能的提高，不断充实技能人才库。

□费伟华