近日，人社部发布2022年第二季度全国招聘大于求职的“最缺工”100个职业排行。“最缺工”职业排名前十的分别为：营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员。（8月1日 《工人日报》）

记者梳理发现，前10名的“最缺工”职业几乎都集中在服务业和制造业。如果再仔细地分析一下，可见大多数是当下自动化、智能化设备尚不能取代或难以取代的数量众多的劳动密集型工种。当下这些工种有的工资低，有的很辛苦，有的流动性大，有的社会地位不高等，这是不争的事实。可这些岗位又都是社会需要、人们离不开的工种。

要使“最缺工”变为“不缺工”,必须要实现劳动力市场的相对平衡。如何做到相对平衡？笔者以为，仅靠政府有关部门和有关用工企业单打独斗肯定不行，还需多方合力，多措并举。

笔者建议，一是要在薪酬及福利待遇方面适度提高，特别是劳动强度大及很辛苦的工种，如果薪酬方面不具有明显的吸引力，是很难招到合适的求职者。二是要下大力气改善工作环境，现在不少年轻人找工作比他们的父辈们更“挑活儿”，这是一种市场化的就业结构性自我调整，不是什么坏事。用工单位要想方设法，千方百计加快企业转型升级，从而改善工作环境，降低工人劳动强度。否则。就是招到了工人，也很难留住。三是要提高 “最缺工”劳动者社会地位，拓展其职业发展空间。社会各界要更多地关心关爱他们，让从事“最缺工”的劳动者有更多获得感、幸福感、安全感。总之，只有多方合力，多措并举，才能变“最缺工”为“不缺工”，有效缓解部分服务业和制造业岗位供求关系失衡的问题。

□周家和