“孩子进托育园有专业的照护，费用又合理，太好了。”得知拱墅区总工会跟托育机构签订了协议，工会会员的托育费有优惠，正在为无人照顾女儿而发愁的王安毅十分高兴。近年来，浙江省杭州市拱墅区总工会整合社会资源，探索创新一系列惠及职工的婴幼儿托育服务发展模式，着力减轻职工“养”的负担，提高“教”的质量。（7月26日 《工人日报》）

杭州市拱墅区总工会探索创新一系列婴幼儿托育服务发展模式，说到底是为职工着想，为职工服务。这既解决了职工的幼托难题，又让职工能够安心工作，对职工家庭增加稳定收入，对企业避免职工因带娃而脱岗，化解熟练工难找的问题，都有积极的意义。

在新的生育政策背景下，职工家庭的婴幼儿托育的确是个难题。现实中，有的职工将婴幼儿送进托育机构，这虽然是一种理想的途径，却因为收费高、离家和企业较远，存在太多的不便；有的职工因为其他孩子上下学，选择在家自己照护；还有的让长辈看护孩子，又因为看护不专业、没耐心，很难适应科学带娃的要求。

杭州市拱墅区总工会对职工幼托服务，真是用心良苦。根据职工情况不同，他们一方面通过多方联办托育园，满足了部分职工“带着孩子来上班”的愿望，一方面又对带娃的职工或老人，制定了“0—3岁婴幼儿照护培训课”，免费送课到企业和园区，提升养护人的婴幼儿照护水平及科学育儿能力。这样的积极举措，是围绕“孩子”转，实际上还是服务职工，让职工婴幼儿托育和工作两不误，让婴幼儿获得最好的看护，让职工工作越干越有劲。

服务职工理应要做好后勤保障工作，让职工少烦恼，没有后顾之忧，职工才能工作好，企业生产才能好。□卞广春