日前，中山市在全国率先出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。据测算，通过鼓励用人单位开发设立“妈妈岗”，将帮助超2000名育儿妇女实现“家门口”灵活就业，服务重点制造业企业50多家，发放专项就业培训补贴470万元。（7月7日 《中山日报》）

所谓“妈妈岗”，即为“妈妈员工”特设的岗位，据介绍，“妈妈岗”将优先吸纳需要灵活上班和弹性工作方式的育儿妇女就近就业，并重点扶持因生育而失业或就业困难的妇女。在这样的岗位上，妈妈们不用再为照顾接送孩子上下学等与工作时间冲突而烦恼，照顾孩子与工作得以实现基本兼顾。

中山市此次推出的“妈妈岗”政策，不仅迎合的是国家促就业的现实紧迫要求，解决了“妈妈员工”们的“就业难”问题，助推了地方的就业工作有序深入开展，而且从一个侧面也有助于社会破除对女性就业的偏见，无形中有利于对女性就业歧视痼疾的扭转，以及女性权利的保护，进而优化的是促社会就业的大氛围，助推的是地方乃至全国整体的就业继续高质量发展。

就业是最大的民生，就业稳人心安，“妈妈岗”让人心暖。“妈妈班”“妈妈岗”的出现，为如何更好促进就业供需适配提供了一个有益的借鉴和思考方向，值得其他地方点赞也值得关注与学习。

□余明辉