工会是群众组织，群众性是其必然的不可或缺的属性。无论从理论还是实践讲，工会工作、工会干部都不应该与职工群众“有距离”，有了距离就是有了问题。工会干部与基层、与群众“拉近了距离”，才能够发现问题，并且从实际出发解决问题。

近日，《工人日报》在“转作风解难题 促发展保稳定”专栏下，以《“距离拉近了，建会就容易了”》为题，报道了江苏省总工会赴宿迁市洋河新区蹲点工作组深入基层做好群众工作，推进新就业形态劳动者组建工会的消息。

实事求是说，各地各级工会集中力量组织新就业形态劳动者入会、建会行动有年，成绩显著，宿迁的经验没有太多特别之处。概括起来说，就是工作组经过充分调研沟通，确定了“将5家规模较大企业联合起来成立行业工会”的建会思路。起草方案、打造阵地、确定组织架构、拟定制度规范、组织大会选举……各项准备工作都力求做细做实，因而有了良好开局。

宿迁报道值得思考之处，是蹲点工会干部那句被引用为标题的感慨——“和基层、和职工群众距离拉近了，建会就容易了！”这样的话，不经过实践，没有切身体会是说不出来的。它的价值不仅在于推进了工作，更在于证明了工会工作者转变作风，深入基层、深入群众，办实事、解难题的真谛所在。换言之，工会脱离了基层、脱离了群众，工作就很难推进。

工会是群众组织，群众性是其必然的不可或缺的属性。无论从理论还是实践讲，工会工作、工会干部都不应该与职工群众“有距离”，有了距离就是有了问题。人们常说，脱离群众是工会最大的危险，就是这个道理。现实中，工会组织特别是上级工会的机关化倾向、工会干部的机关作风，的确是工会建设和工会工作的重要障碍。工会改革“去四化增三性”明确包括去除“机关化”，增强“群众性”的要求；从全国总工会开始带头，各地工会组织机关干部下基层蹲点，解决诸多实际问题的意义也正在于此，而且被实践证明确有成效。

工会干部与基层、与群众“拉近了距离”，才能够发现问题，并且从实际出发解决问题。譬如，组织新就业形态劳动者入会、建会，如果没有如宿迁那样规模较大的从业者群体或企业怎么办？请看《工人日报》另一则报道——山东青州尝试在“九小场所”成立行业工联会，以解决从业人员流动性大、管理难问题。

“九小场所”是指小学校或幼儿园、小医院、小商店、小餐饮场所、小旅馆、小歌舞娱乐场所、小网吧、小美容洗浴场所、小生产加工企业。这些用工单位数量多、从业人员流动性大，管理有难度。青州市工会依托当地工商管理机构，选择某街道成立“九小场所”行业工会联合会，涵盖28个基层工会委员会、11个联合基层工会，涉及餐饮、住宿、教育、医疗等行业，以尽可能吸收各业态劳动者加入到工会组织中来。使试点的“九小场所”符合入会条件的从业人员入会率达到100%。在会籍管理上，对有明确劳动关系的实行以行业工会管理为主；对劳动关系不够明晰的，通过工联会“周转池”，先入会再分流，一次入会、动态接转，破解了因管理不顺阻碍工作进展的难题。

宿迁和青州两地工会的做法虽然各有侧重，但共同点都是转变作风、深入基层，从实际出发解决问题。希望更多的工会工作者“转作风解难题”从“拉近与群众的距离”开始。

□张刃