安徽省总工会近日召开困难职工帮扶民生实事推进会，提出在推进困难职工帮扶工作的同时，同步开展困难职工帮扶专项劳动竞赛。工会干部历来都是劳动竞赛的组织者，如今也成了竞赛的“主角”，这不是简单的竞赛角色转换，也不仅是竞赛形式、内容的变化，更体现了工会工作思路的创新。

劳动竞赛是一项许多职工耳熟能详，各级工会驾轻就熟的工作，近年来更加上了“技能”二字，竞赛内容和目标或推进企业生产、增加经济效益，或提升职工素质，促进队伍建设，总之是要围绕“劳动”做文章，很少有人想到，竞赛与工会干部自身和工会组织为职工服务有什么关系。

《工人日报》报道，安徽省总工会近日召开困难职工帮扶民生实事推进会，提出在推进困难职工帮扶工作的同时，同步开展困难职工帮扶专项劳动竞赛。这则消息令人耳目一新，新就新在把工会工作中传统的劳动竞赛机制引入困难职工帮扶工作，借以激发工会干部活力，比一比“看谁把困难职工找得更全帮得更好”。

工会干部历来都是劳动竞赛的组织者，如今也成了竞赛的“主角”，这不是简单的竞赛角色转换，也不仅是竞赛形式、内容的变化，更体现了工会工作思路的创新。在这个问题上，记者报道中的一段文字特别值得关注——安徽省总工会在部署这项工作时提出，要鼓励基层根据实际情况改革创新，激励基层干部担当作为，只要符合政策要求、符合基层实际、符合职工利益，不能以“上面没文件、领导没讲过、以前没干过”为由推诿扯皮，要事不避难、义不逃责。这段话对于某些习惯于“循规蹈矩”“照转照抄”的干部来说，不仅是明确的工作要求，而且是一种“警示”：貌似“执行不走样”的工作态度实则不作为的表现，而避难、逃责是会被追究的。因此，安徽工会此次专项劳动竞赛方案中把“工作思路是否创新”作为一项重要的评判标准。

工作思路创新，精神状态改变，不等于工作效果必然就好。既然是竞赛，就要有规则、有重点，动员广，可操作。安徽工会对困难职工帮扶工作专项劳动竞赛实行清单化、闭环式管理，为竞赛出成果，见实效提供了机制保障；把摸底调查、主动发现和建档立卡提质扩面作为帮扶工作“精准识别”的重点，为“找得准、帮到位”奠定了工作基础；把全省10万余家基层工会、20多万名专兼职工会干部都动员起来参加，为竞赛广泛深入、发挥作用形成了规模效应；把“主动担当作为，及时分类帮扶不同原因致困的职工群众，统筹使用各类帮扶及送温暖资金，及时有效帮扶困难职工”作为评判竞赛业绩的重要内容，为困难职工帮扶更扎实、有效制定了新的标准……所有这些，都使得这项赛事“真抓实干”，而不是“应景”做表面文章。

尽工会组织之力，担工会组织之责，不等于工会“包打天下”。安徽工会提出，在工会开展专项竞赛的同时，加强与民政、人社、统计等部门的沟通协作，“把发现困难职工的这张网织得紧密一些，真正做到‘应建尽建、应帮尽帮’。”

安徽的工会干部说：竞赛使得“压力更大了，不过思路和目标也更明晰了。被动的‘帮’和主动的‘扶’是有明显区别的。困难职工致困原因不一，具体帮扶举措也应该因人而异。只有精准分析查摆原因，才能真正把‘帮’送到关键处、把‘扶’做在根本上。”职工群众希望，工会的帮扶工作这样要求，其他工作同样应该如此。

□张刃