近期，胜利油田油藏动态监测中心临盘监测项目部进行了被称为“心理年检”的全员心理测评，旨在了解职工的心理健康状况，引导职工科学提升心理健康自我调适能力，达到提升职工队伍整体素质和战斗力的目的。（5月24日 《工人日报》）

此次心理测评选用《症状自评量表SCL-90》，主要从压力承受力、人际关系、多元人格量表等10个方面进行多个维度的综合评判测查。测评结束后，心理测评小组的工作人员会对数据进行分析，分类实施心理健康方案，为班组职工的心理健康保驾护航。

现实中，许多单位的职工体检已经常态化、制度化。不过，绝大多数情况下，职工体检的内容只包括身体检查，而没有包括“心理检查”。换言之，我们更多的是重视职工的身体健康，而忽视了职工的心理健康。

事实上，职工的心理健康同样重要。举个最简单的例子：一个人身心愉悦激情饱满，一个人成天背负思想包袱和心理压力，二者生活质量和工作效率的高低可想而知。“心理年检”，可以帮助我们掌握职工的心理健康状况，然后制定和实施干预方案，提升职工心理健康水平。

关注职工心理健康，除了“心理年检”，还可以从以下几方面发力。一是工会组织工作要主动细致，及时掌握职工工作生活和思想动态。职工工作、生活有困难要及时帮助解决，职工思想有情绪要及时疏导。二是适时开展心理素质拓展和心理健康辅导活动，引导职工科学提升心理健康自我调适能力，促进职工身心健康。三是打造积极健康的企业文化，多开展有意义的文娱体育活动，丰富职工业余生活，助力职工保持开朗、团结、向上的精神风貌。

人的健康，应该包括身体健康和心理健康。“心理年检”是护航职工心理健康的基础工作，不能再被轻视和忽视。笔者呼吁：请将“心理年检”纳入职工的年度体检！□余清明