16日,人社部会同有关方面启动“职等你来就业同行”百日千万网络招聘专项行动,搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台,为劳动者和用人单位提供优质高效服务。据介绍,行动将持续至8月25日,预计提供超千万个就业岗位。(5月17日《人民日报》)
据介绍,这次网络招聘专项行动聚焦需求量大、紧缺热门、发展前沿领域,每周推出多个行业专场,首周涉及医药、汽车、智能制造等7个行业,共有8500余家用人单位提供10.9万个岗位。尤其是针对当前疫情形势和互联网发展特色,开设直播带岗专区,首周推出西南医疗人才、北京引才筑梦、重庆英才、名企就业直通车等50场直播带岗。
教育部此前发布的数据显示,2022届高校毕业生规模预计达1076万人,同比增加167万人。教育部全面升级推出大学生就业服务平台,与此同时,全国各地和高校的“线上招聘”模式已经打开。网络招聘不仅节约了成本,而且能提高效率。尤其是在疫情防控常态化背景下,网络招聘实现了网上面试、签约、报到一条龙,既规避了疫情传播风险,又提高了招聘效率,较好地解决了疫情期间的招聘难题。
就业是民生之本,发展之基,也是财富创造的源头活水。在新的形式下,既要做好经验成熟的线下招聘活动,更要创新招聘形式。当然,“云招聘”现在也存在着一些技术痛点,比如延时卡顿、弱网状态下通话不流畅等,尤其是网上招聘还可能存在安全风险问题,比如虚假招聘、应聘者个人信息泄露等。只有有的放矢,扬长避短,对症下药,用好线上线下各类的招聘渠道,为企业和求职者带来更多便利,才能提高市场供需匹配效率,更好地服务民生,服务企业,服务经济社会发展,对稳就业具有重要意义。
□吴学安