青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。利用互联网开展职工思想引领工作，已经被越来越多用工单位采用，但应该承认，经验还不足，方法还不够，需要加快步伐，探索更优方法，争取更好效果。

近日读到一项有关国企职工队伍思想状况的调查报告，虽然样本和数据不能涵盖更广泛的企业和群体，但是，鉴于职工队伍年轻化的现状，报告反映的内容，对于我们有针对性地做好青年职工思想引领工作同样很有参考价值。

首先，职工队伍思想状况主流是积极向上的，能够正确看待和处理国家、企业和个人的关系，更加珍惜现有的工作岗位，拼搏向上的进取精神不断提升。由于市场经济条件下人才资源的价值得到充分体现，青年职工在人才、就业、岗位竞争压力下，危机意识、竞争意识、发展意识不断增强，渴望学文化、学技术的愿望更加迫切，更加注重个人能力提升,普遍认同个人素质、能力水平的提升是提高个人收入、社会地位的重要因素。

其次，青年职工法治意识、维权意识不断增强，能够也敢于积极争取自己的合法权益，主动要求与用人单位签订劳动合同。发生劳动争议时，懂得也愿意向工会或劳动监察部门反映，把法律手段作为重要的维权方式。

第三，随着职工平均学历水平的提升和物质生活水平的提高，青年职工的精神文化需求也随之日益增长，精神文化生活内容、形式越来越丰富多彩，旅游休闲、健身保健、文化娱乐等越来越受他们的欢迎。除了传统的文化生活外，互联网已然成为青年职工文化娱乐的重要途径，也是他们获取信息的主要渠道。

在看到积极一面的同时，青年职工思想政治工作也面临着新情况。

一是部分青年价值取向的市场化倾向。市场经济的建立与逐步完善，使职工对于职业回报的期待以市场价值作为重要的衡量标准。加之新进职工的学历层次普遍提升，大学学历不再是精英标配，甚至成为许多用工单位的基本要求，由此造成青年职工“跳槽”已不鲜见，即使是国有企业，在市场竞争中同样面临优秀人才流失的担忧。如何增强青年职工对企业的认同感和归属感，不是简单的思想工作，需要包括关爱、培训等多方面促成。

二是青年职工职业诉求逐步提高。随着市场经济的不断发展，职工的物质生活提高了，根据马斯洛需求层次理论，人们在满足第一层面生理需求的基础上，会出现更高层次的需求，分别是安全、情感和归属、尊重和自我实现。青年职工在企业付出劳动，也会有更高层面的职业诉求，例如劳动保护的要求、企业文化认同感和归属感的建立、个人职业提升的空间等等。必须正视年轻人的正当诉求，认识到职工诉求的提高是社会进步、经济发展的必然，也是当前需要解决的矛盾。

三是青年职工工作生活方式的互联网化。互联网时代，一方面信息传递快捷、沟通交流便利、信息资源极大丰富；另一方面各种社会问题都有可能转化为职工的思想问题，给做好青年职工工作带来新课题，高要求。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。利用互联网开展职工思想引领工作，已经被越来越多用工单位采用，但应该承认，经验还不足，方法还不够，需要加快步伐，探索更优方法，争取更好效果。

□张刃