近日，江西省南昌市总工会启动职工劳动技能提升工程，每年将拿出1亿元作为奖补资金，把学习培训的福利送给职工。（4月28日《工人日报》）

据悉，今年起，南昌市总工会将连续3年重点围绕省、市双“一号工程”和“4+4+X”新型产业体系，开展五大行动、实施十项奖补措施，进一步团结动员广大职工立足岗位建功立业。

工会是职工的“娘家人”，设立专门的资金激励职工学技能，向社会传递了积极的信号。对于职工本人来说，有利于个人技能水平的提升。有了激励职工学技能的专项资金，职工就有了积极奋斗的动力。掌握了更高的技能，职工不仅收入可以提高，还有额外的奖励，大大提升了职工的职业荣誉感和自豪感。在职工内部，就会有一种“人人学技能”的职场文化，把提升技能作为个人职场成长的一种积极方式。

对于企业来说，有利于培养创新的氛围。在激烈的市场竞争中，企业没有创新，要想生存确实非常困难。只有真正做到“人无我有，人有我新”，企业发展才能走向良性发展的轨道。工会组织设立专项资金让职工学技能，必然点燃职工创新的热情，给企业创造更多的经济效益。

对于社会来说，给我们做出了很好的示范。拥有了一技之长，在任何时代都不会过时，都会有用武之地。

□彭爱珍