“调处劳动争议4起；走访慰问困难职工11人次，和县职工维权服务中心一起为农民工追回欠薪47万元……”这是江苏省滨海县总工会权益保障部部长尹仁军在3月上旬“晒”出的2月份市、县总工会布置工作的完成清单。（3月29日《工人日报》）

今年1月，滨海县总工会针对工会工作布置任务多、检查落实少、少数工会干部对布置的工作任务存在欠账“打白条”等现象，制定出台《关于工会工作实行“每月一晒”的意见》。“每月一晒”操作流程为：每月由县总工会各部（室）负责人和镇（区、街道）工会主席作月度述职报告，县总工会主要领导点评并发放测评表，按“优秀、良好、较差”三个等次进行测评，将“每月一晒”成绩单进行公示，接受职工和工会会员监督。

现实中，一些地方对工作任务确实存在“重布置轻落实”的现象，不少单位习惯“年初布置、年终总结”。年终总结时，将一两件已完成的任务大书特书，对没有完成的任务则一笔带过或只字不提。换言之，因为平常缺少督查落实，导致许多工作任务“打折扣”，甚至“打白条”。“每月一晒”这种“一月一考核、任务段段清”的考核检查模式，有助于提高执行力，有效促进工作任务落到实处。

“每月一晒”可以督促工作更有计划性和针对性，首先，可以“倒逼”部门负责人提前将年度工作任务分解到季度和月度，并有条理地逐项落实。其次，“每月一晒”可以增强工作紧迫感和责任感。工作任务明确了，时间不等人。部门负责人只有化压力为动力，脚踏实地撸起袖子加油干，才能晒出让群众认可的成绩单。只要每个人如期圆满做好自己的事，部室的工作任务就不会“打折扣”，更不会“打白条”。

□余清明