“我们是一家新能源企业，目前需要招聘技术工人。”“我是应届毕业生，想问一下今年的就业形势。”“请问有没有适合退役军人的岗位？”……连日来，不少求职者发现，在家中打开“沧州人才通”“乐享青县”等直播平台，就可以实现与招聘单位互动交流。（3月27日 中新网）

梳理媒体报道就会发现，一些地方通过“直播带岗”模式，助力求职者就业。比如，辽宁省人社部门引入“直播带岗”的线上招聘新模式，成立专门直播团队，变“人找政策”为“政策找人”，将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面交谈”变为“零接触面试”， 让好工作触屏可及，也助力全省就业开门红。

“直播带岗”模式带来的优势是显而易见的。通过网络直播招聘是企业和求职者之间很高效的沟通桥梁，无论是招聘方还是求职方，均能够节省成本，提高招聘应聘效能。尤其对于企业来讲，直播带岗在借助网络一对多传播、大范围接触求职者的同时，也能对企业形象、文化进行更加鲜活的展示，有助于企业品牌的提升。

随着数字技术推动就业模式不断升级，“直播带岗” 已发展为“直播新势力”，也期待各地能够借此将这种模式做优做强，通过高质量的“云端洽谈”，实现高质量的就业。

□杨玉龙