让工会机关干部向下扎根，多去企业体验工人生活，才会坚持问题导向，为职工提供精准贴心的维权服务。工会机关干部去企业蹲点当工人，不仅能面对面感受职工的日常工作，体验一线职工的艰辛和不易，还能更加直接地了解到职工牵肠挂肚的是什么、“急难愁盼”的问题有哪些。

今年起，安徽省总工会在健全蹲点长效机制上再添“自选动作，将在全省工会系统全面推开省、市、县三级总工会机关干部全员到企业“当一周工人”活动。（3月23日《工人日报》）

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。无论是工会组织的性质宗旨，还是其基本职能，都要求工会干部要经常深入企业，了解职工的所思所想所盼，最大限度地实现好发展好维护好他们的权益。让工会机关干部向下扎根，多去企业体验工人生活，对于密切与职工群众的联系、做好做实维权服务工作具有多重意义。

让工会机关干部向下扎根去企业当工人，才会对职工的酸甜苦辣感同身受，在情感上产生共鸣。工会机关干部，特别是不少年轻人，学历高、视野宽、有活力，对工作充满激情。但其中也有一些同志，因直接从学校门跨入机关门，缺少基层一线实践锻炼的经历，对企业的情况、对一线职工的工作生活状况，没有切身体验。眼下，让他们补上这一课，去企业蹲点当工人，与工人同吃同住同劳动，有助于他们近距离了解企业的情况，身临其境地感受职工的喜怒哀乐，从而拉近与职工的距离。

让工会机关干部向下扎根去企业当工人，才会更加清楚肩负的政治责任，自觉主动担当作为。工会是党领导的工人阶级群众组织，承担着团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。工会干部如何扛起这份政治责任？没有什么捷径妙招，最根本的一条就是要向下扎根，通过到企业去蹲点当工人，走近职工，精准把脉，及时了解职工的利益诉求，主动回应职工的现实关切，从职工最关心最直接最现实的利益做起，让职工从身边解决的每一件点滴小事中，感受到党的关怀和温暖，从而发自内心地听党话、感党恩、跟党走。

让工会机关干部向下扎根去企业当工人，还能促进工会干部坚持问题导向，为职工提供精准贴心的维权服务。工会机关干部去企业蹲点当工人，不仅能面对面感受职工的日常工作，体验一线职工的艰辛和不易，还能更加直接地了解到职工牵肠挂肚的是什么、“急难愁盼”的问题有哪些。这为工会领导机关理清工作思路、找准工作方向、做实维权服务，提供了大量第一手最真实最鲜活的资料。摸清了企业实情，弄清了职工最关心的操心事、烦心事、揪心事，工会工作就少了一些想当然的“闭门造车”，避免了一些难落地的“高空作业”，为职工提供的维权服务才会更精准更直接更贴心。

水之不涸，以其有源也；木之不拔，以其有本也。事实证明，工会干部向下深深扎根，工会工作才能高质量向上发展。工会组织、工会干部只有深耕基层，与职工站在一起、想在一起、干在一起，才会在基层这片广袤的沃土中汲取更多更丰富的养分，把党联系职工群众的桥梁建得更牢固、纽带织得更坚韧，把维权服务的基本职责履行得更充分、更扎实、更到位，让广大职工有更多的获得感、幸福感、安全感。

□何应洋