26岁的小张是某企业品质部员工，平常的工作情况要向担任品质部副部长的李某汇报。在日常工作中，李某经常借故骚扰小张，由于小张所在的办公室是开放式的，周围的同事都会看到李某的行为。从那时起，小张开始经常做噩梦，但小张选择了忍让。

小张的隐忍助长了李某的气焰，在公司年会上，李某公然从小张身后卡她脖子、搂抱小张，当时有同事悄悄拍了下来。小张忍无可忍向公司投诉，公司召开协调会，包括李某在内的公司多名负责人参加。公司总经理先是承认李某的行为不对，但随后却说李某对小张背部的触摸完全出于好意，且李某当晚喝了很多酒。其他参会的负责人非但没有替她维权，还说出了“总经理百忙之中主持会议是给你面子”的话，其中一人还多次声称要开除她。1个月后，小张遭公司开除。

于是，小张向人民法院递交了诉状。请问该案中李某的行为是否对小张构成性骚扰？

案例点评：违背他人意愿，以言语、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。李某违背小张意愿，以言语、肢体行为等方式对她实施性骚扰，侵犯了小张的人格权，应当承担相应的民事责任。

（房司司）