编辑同志：

我在公司从事行政工作，在第一份劳动合同期满后又于2020年7月续签了3年期合同。2021年2月，我在医院看病时获知自己已怀孕1个月。2021年11月，眼看离预产期只有一周时间了，而且医生也建议我尽快入院待产，于是，我向公司提交了休产假的假条，但公司不同意提前休产假。

出于安全考虑，在请假未获批准的情况下，我还是住进了医院，几天后生下了宝宝。可是，当我休完产假回到公司时，发现我的岗位被新招聘的人替代，我已经被公司开除了。原来，公司以我擅自离岗的行为构成旷工、违反考勤制度为由，对我作了自行离职处理。

请问：在请产假未被批准的情况下不到岗能算旷工吗？我该怎么办？

读者：丁俞琳

丁俞琳读者：

该公司的做法是错误的。

一方面，提前休产假是女职工的权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”休产假属于法定假期，女职工按规定休产假，只要通知了单位即可，无需单位批准。本案中，你申请提前一周休产假，符合上述规定，因此，在未被批准的情况下不到岗，是不能按旷工处理的。

另一方面，“三期”女职工的劳动关系受法律特殊保护。《劳动合同法》第四十二条规定，对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得单方解除劳动合同。不过，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工具有法定的过错情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，被依法追究刑事责任等，用人单位是可以解除劳动合同的。本案中，鉴于你不到岗的情况不属于违反公司考勤制度，因此，公司对你作自行离职处理，显然属于违法解除劳动合同。

由于公司的做法违法，你可以通过劳动仲裁和诉讼途径要求其承担法律责任。

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”鉴于你的岗位已被他人替代，如果你与公司不能就新岗位达成一致意见的话，那么你的劳动合同就无法继续履行，此种情况下，你只能选择要求公司支付给赔偿金，即由公司按照你应得的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

潘家永 律师