“我们可以看到，生产车间的环境干净整洁，工作强度也不是很大，这是一份比较舒心的工作了……”3 月 11 日上午，2000余名求职者通过黄山市总工会直播视频，跟随镜头“沉浸式”参观了招工企业黄山永新股份有限公司。直播结束后，76名求职者拨打求职热线进一步咨询，32人表示将按程序投递招聘简历。（3月15日《安徽工人日报》）

“沉浸式”直播是近年新兴起的一个热门网络直播形式，通过声音和画面为受众营造出身临其境的感觉。这一形式被别出心裁地运用到企业招聘中，可以说是突破时空限制，线上线下招聘相结合的又一新模式，也可以说是招聘方式的创新。

直播过程中，企业负责人出镜为企业“代言”，介绍企业的发展现状及此次招聘员工的薪资待遇等。求职者更关注的是企业生产车间，工人加工产品流程及厂容厂貌的现场直播。因为求职者从中可以直观感受到该企业文化氛围，了解企业发展前景，是否有适合自己想要找的工作岗位。黄山永新股份有限公司之所以敢于现场直播企业生产车间，让求职者通过镜头观看实际的生产环境、工人加工产品场景等，其最大的底气来自于对本企业以人为本的企业文化的自信 ，让求职者看到一个真实的可以在此放心安心工作的企业。

笔者以为，企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，而人才竞争的最高层次则是企业文化的竞争。“沉浸式”直播带岗之所以受到求职者欢迎，招聘效率有明显提高，其重要原因之一，是直播招聘不只是简单罗列薪资待遇，而是直观展示了本企业文化建设内容，让求职者“透亮”地找工作，而非“开盲盒”的感觉。

□周家和