“特等奖两项、每项奖励100万元；一等奖20项目、每项奖励20万元……”，记者近日从山东省职工创新创效动员大会上获悉，山东省总工会重奖在全省职工创新创效竞赛省级决赛中的获奖项目，并出台措施大力培养山东“职工院士”。（2月22日《工人日报》）

创新创效是新常态下企业发展的原动力，是职工实现和提升自身价值的重要方式，也是企业求得生存和谋取发展的通道，更是企业未来发展的关键所在。职工自始至终是创新创效发展的主力军，只有把职工的创新创效热情和潜力发挥出来，企业实现创新创效发展才有不竭的力量。所以要充分认识推进职工创新创效的重要意义，切实推动科技创新、促进成果转化、提高职工素质，全面推进职工创新创效持续开展。但更重要的是，通过重奖可以使创新创效更有成效。

重奖职工创新创效，也是一种创新，能够号准职工需求的脉搏。可以期待，这种重奖职工创新创效的做法，能更好地促进职工技术创新。当然，在重奖的同时，更应该打通职工创新成果转化的难点和堵点，将更多的职工创新创效成果转化，使这些成果发挥更多的效能。希望各级工会像山东那样，在拓宽产业工人发展空间、创新创效导向的激励机制、加大对产业工人创新创效扶持力度等方面下更大的功夫，让职工的创新成果得到更好地转化，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

□胡建兵