面对“招工难”，更值得重视的还是农民工返乡创业就业的趋势。在我国乡村振兴战略提出“产业兴旺”任务的背景下，从长远看，这一趋势有利于破解我国经济社会发展不平衡不充分的根本问题，实现创业带动就业，是国家发展的大事。但同时也给工会工作带来新课题。

新华社报道，元宵节过后，记者在浙江、广东、山东等制造业用工大省走访发现，企业招聘需求旺盛，薪资待遇同比也有所增长，但与此同时，普工和高级技工相对短缺的“结构性”招工难问题仍然显现，企业和政府部门合力做好配套服务，助力更多求职者顺利走上岗位。

“招工难”非自今日始，原因在于劳动人口红利逐年下降，同时也是市场经济条件下劳动力流动的必然。每逢新春伊始，往往又是务工者工作变动的高峰期。有人依旧返岗，有人选择“跳槽”，也有人在居家与外出间重新权衡。今年受疫情等因素影响，不少务工者选择了就近就业，许多劳务输出大省也为返乡人员就业创业推出了优惠措施，如河南开展送政策、送培训、送服务、送指导、送信息活动；四川出台返乡就业系列“政策红包”；广西发布返乡创业补贴政策；江西赣州发起“孩子喊父母回家上班”活动……58同城、赶集直招网《2022年返程就业调研报告》显示，春节后有超4%的人选择换工作。而据第七次全国人口普查数据，中国现有流动人口3.76亿，4%就是1500万人，而且年轻就业群体对工作环境、工作时间、待遇水平都有一定要求，这些都成为“招工难”的因素。

为了应对“招工难”，各地企业也是频频“出招”，如提高薪酬待遇，完善生产、生活条件，提升岗位吸引力；另一方面，倒逼企业进行生产方式转型，加快生产自动化、智能化的进程，能够标准化的岗位尽量用机器替代，等等。

面对“招工难”，更值得重视的还是农民工返乡创业就业的趋势。在我国乡村振兴战略提出“产业兴旺”任务的背景下，从长远看，这一趋势有利于破解我国经济社会发展不平衡不充分的根本问题，实现创业带动就业，是国家发展的大事。但同时也给工会工作带来新课题。

首先，许多农民工在外出务工的过程中开阔了眼界，掌握了一定的技术技能，对市场经济也有了一定的了解。他们可以凭借在外务工时积累的技能、资金或经验返乡创业，并且可能创造一些就业机会，带动更多的乡亲改变农耕生活方式。

其次，近年来乡镇中小企业发展很快，而且许多并非出口加工型，受国际大环境影响也小，有较大发展空间。大量在外务工的农民返乡，不仅会带来新的人力资源，而且还带来了新的技术、技能和新的思维、观念，吸收他们就业，对农村及落后地区发展无疑是有利的，也是难得的契机。

第三，农民工返乡，无论自己创业或者进入乡镇企业，也给工会工作带来了新的契机。农民工返乡，对于他们曾经务工的地区而言，是工会工作对象的流失；但对于他们家乡的工会组织来说，则是新的工作对象、新的工作任务。只要他们继续从事非农业劳动，以工资收入为主要生活来源，他们就是工会组织和发展的对象，就有许多工作要做。而且，因为他们的加入，会使当地的工会工作有一个新的面貌。从长远看，包括农民工在内的劳动力的流动和转移将成为市场化常态，那么，针对他们的工会工作就应该无间断地接续。这是工会事业发展的需要，各地各级工会责无旁贷，应该有所准备，有所应对。

□张刃