第02版:快评
3上一版  下一版4
 
发展职业教育可借鉴的成功经验
请环卫工吃免费“团圆饭”暖胃又暖心
工会妈妈小屋 让“职场妈妈”备受温暖
“留岗红包”
对“冷烟花” 要“热监管”
离职文书不是损害劳动者合法权益的道具
劳动教育成必修课 很有意义
 
版面导航
 
3上一期
3上一篇  下一篇4 2022年1月26日 放大 缩小 默认        

对“冷烟花” 要“热监管”

 

戴先任:近两年,“仙女棒”“烟花棒”等“冷烟花”悄然兴起,深受年轻人的追捧。“冷烟花”同样可以灼伤人体、引燃物品,已被纳入烟花爆竹管理,也在1月1日起北京市禁放范围之列。对“冷烟花”要能“热监管”。电商平台要能尽好管理责任,加大巡查力度,规范商家行为,更不能放任商家在平台上销售冷烟花,相关的监管部门也要督促平台履行好自身责任。

 
3上一篇  下一篇4  
   


主办:劳动午报社 运营管理:劳动午报社 版权所有©2013-2014 技术开发:正辰科技
地址:北京市丰台区东铁营横七条12号 邮编:100079
ICP备案:京ICP备20012564号-1 京公网安备11010602200849号

 

关闭