本报讯（记者 张晶 通讯员 冯洋 杨兰）打造“无障碍式”服务模式，着力提升城市副中心残疾人公共就业服务质量。记者昨天从通州区人力资源和社会保障局了解到，近年来，区人力资源公共服务中心及全区各级公共就业服务机构结合就业援助月、春风行动、金秋招聘月等专项活动，持续做好日常服务，通过情况摸查、政策宣传、就业服务和就业援助等举措，支持贫困残疾人就地就近就业、居家灵活就业和依托电商等新业态企业就业创业，助力贫困残疾人就业脱贫。

据悉，通州区人力社保局和区残疾人联合会定期开展就业帮扶推进会，共同分析研判当前全区残疾人就业工作开展情况以及面临的新形势、新问题，并针对辖区内残疾人就业群体的特点，推出“送岗位+送技能”就业帮扶系列活动方案。

同时，区人力社保局和区残联充分利用就业工作体系运行机制，发挥覆盖“区-街乡-社区（村）”三级的就业服务专员队伍作用，打造“无障碍式”服务模式。设置残疾人就业服务热线，开展残疾人职业能力评估，对残疾人求职人员的知识水平、能力与技能、兴趣倾向、人格特征和发展潜力等进行综合分析、评鉴，重点评估其实际就业能力和发展途径，精准分析适合的职业方向，以专业评估结果精准指引残疾人职业培训、推荐就业等工作。

2021年，依托“通州就业服务”公众号发布残疾人专场招聘信息10余期，及时推送到各街乡、社区（村），第一时间为残疾人提供就业政策解读、职业指导等公共就业服务业务。区人力社保局和区残联还积极对接辖区用人单位，针对残疾人的就业需求和特点，联合北京环球主题度假区、润泰环保等企业开发文员、保洁等就业岗位21个。

另外，结合辖区内近3万名残疾人群体，区人力社保局和区残联不断厘清其就业意愿和求职方向，实施“一人一策”。就业服务部门发挥重大项目专班机制、“人社e管家——通州人社帮帮团”等优质资源作用，积极对接辖区内重点企业，开发就业岗位，全力推动残疾人就业工作。