为了让“当个好工人”蔚然成风，湖南湘潭市出台了《“金蓝领”培训工程方案》《职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》等一揽子政策，让培训围着产业转、跟着需求走。连续8年组织开展的“金蓝领”培训工程由政府买单，为全市各类企业培育了千余名高级工、技师和高级技师；为破解企业工学矛盾，创新探索了送教入企、一课两讲、插空培训、弹性上班、优化线上教学、课题攻关式培训等6种培训模式，成为湖南高技能人才培训的标杆之一。（1月8日《工人日报》）

在现实生活中，一方面，企业常常为“技工荒”而发愁；另一方面，不少人总认为产业工人社会地位低，无当头无盼头无奔头。究其因，目前我国产业工人队伍的整体技能素质还不高，许多工人经常从事着简单、繁重的体力劳动，这制约了工人地位和作用发挥。如何破解这一“瓶颈”？笔者以为，湘潭市全力助推“好工人”，成就“金蓝领”，就是很好的做法。

湘潭市“当个好工人”活动好就好在，一是以职业技能提升为抓手，全力提升产业工人的“技术含量”，使他们在政治自豪感、能力获得感和生活幸福感不断增强的同时，也以自己的成长之路证明了新时代技术工人大有可为；二是实现了从技能明星“亮一点”到技能人才“亮一片”量和质的飞跃，为企业和“产业链”转型升级提供了技能“人才链”的支撑；三是通过技能升级，不断提高了产业工人的身价和“含金量”，让他们更有作为和地位。这些举措能激励更多的产业工人走技能成才之路，从而让“当个好工人”蔚然成风。

□费伟华