为指导和督促企业依法经营、依法用工，推动建立更加和谐的劳动关系，辽宁鞍山市总工会于9月-11月在鞍山范围内有计划、按步骤地对不同类型，特别是不同发展阶段代表性的中小企业，开展了劳动用工“法律体检”活动。（1月10日 《工人日报》）

企业面临的风险可以分为商业风险和法律风险。当下，许多企业更多关注商业风险，却忽视法律风险。法律风险是指企业因不懂法、不守法、不用法而可能遭受的一种法律惩处或承担的违法责任，或是商业利益的减损。也可以说是因为未尽法定义务或未用法定权利，从而使合法利益受到不利影响。

一些企业为了便于管理、节约成本，在规章细节上打算盘，企图让看似合理、实则违法的管理制度蒙混过关。但不合理、不合法的“家规”侵犯劳动者的合法权益，也容易引发劳动争议案件，给企业自身带来更大风险。

“上医医未病之病，中医医欲病之病，下医医已病之病。”当下，许多地方建立了“劳动争议调解机构”，但这些机构大多是在劳资双方发生矛盾之后才去调解，也就是说，矛盾已经形成，有的后果已经产生，不仅调解起来费神费力，而且浪费了很多资源，即使调解成功，也在劳资双方之间产生了阴影，修复起来困难。

劳动用工“法律体检”，为企业提供更优质高效的法治服务，标志着当地企业法治体检工作进入法治化、常态化、制度化轨道。从大众式宣讲向个性化“体检”转变，从事后调解向日常预防前移，切实解决企业违法违规用工问题，是从源头上维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

□胡建兵